随着我国高等教育进入普及化阶段，高校毕业生人数逐年递增，到2024年已达到1179万人，成为劳动力市场中最为重要的组成部分。而高校作为毕业生从校园过渡到职场的关键一环，纷纷构建起完善的就业服务措施，以促进毕业生实现高质量就业，帮助他们顺利敲开社会的大门。在众多高校中，小编发现同济大学的就业服务工作尤为出色，其培养的毕业生在就业市场上表现出彩，人均斩获多个offer。那么，同济大学是如何帮助学生实现好就业、就好业的呢？接下来，小编就带大家深入了解一下。

据小编深入了解，这所学校高度重视就业服务工作，每年都会在年初召开年度学生就业工作会议，年中根据就业进展召开专题会议，年末在党委常委会汇报专项工作，深入复盘上一届毕业生的就业情况，再结合当下最新的就业形势和市场需求，为下一届毕业生量身定做《毕业生高质量就业促进计划》《毕业生就业工作方案》等就业方案，为他们能够顺利步入职场奠定了坚实基础。

通过对这份就业方案的深入分析，该校会更大力度地发挥校园招聘的主渠道作用，构建起线上与线下渠道相结合、专场与双选形式相补充的校园招聘模式。每一年，该校组织开展的秋季校园综合招聘会、春季“职场直通车”系列招聘会、行业类专场招聘会、“百日冲刺”就业实习招聘会、党政企事业单位专场宣讲推介会等招聘活动超过500多场，为学生们提供数以千计的招聘岗位。

就在今年，该校为2024届毕业生举办的首场秋季综合招聘会，就吸引了来自全国各地的239家用人单位现场揽才，涵盖了土木建筑、先进制造、互联网科技、商务服务、货币金融、教育咨询等多个行业，提供岗位1000多个，需求人数超过8000人，但毕业生到场人数只有1500多人。就业的供需比极大，让该校的学子成为了招聘会上的offer收割机。

除此之外，同济大学的学生就业指导中心还推出了形式多样的职业素养培养和求职技能提升活动。一方面，对于有志于从事党政基层工作的“扬帆成长营”群体，该校做好就业引导，邀请了多位基层就业的校友参与“初心·传承”讲堂，以他们的典型事迹激发毕业生的基层就业志向，并为其提供多场公职类考试讲座和各类线上课程资源。

另一方面，在“行·择·季”生涯教育季的背景下，该校整合了校内外就业导师和专业人士资源，打造了“求职技能提升训练营”。从线上讲座到线下模拟、从理论学习到实践提升，全方位助力毕业生的求职之旅。这样贴心的就业服务工作，不仅帮助毕业生跟随榜样引导找准职业方向，同时也大大提高了他们的面试成功机率，让他们在就业竞争中抢占先机。

综上来看，同济大学在就业服务方面的工作非常出色，通过量身定做的就业方案、丰富多样的校园招聘模式，以及全面的职业素养培养和求职技能提升活动，为毕业生能够顺利步入职场提供了有力保障，因此小编认为对于看重未来就业的考生而言，这所学校绝对是同类院校中的优质选择。