躺平这个词并不陌生，但躺平并不是人的初衷，哪个男人不想建功立业？哪个女人不想巾帼不让须眉？那么，为什么有些单位越来越多的人选择躺平，不爱搭理领导呢？

一是以前的领导自己吃肉，会给员工喝汤；而现在的领导只顾自己敛财，不顾员工死活。在逢年过节和参与项目建设时，心里惦记着在一线奋斗的人，适度给予奖励。在吃饱喝足和受到足够尊重后，大多数人还是懂得报知遇之恩的，会处处为单位考虑，在本职岗位上尽心尽力，为单位创造财富，把单位当做自己的第二个家。反之，就会把单位和领导视为粪土。

二是以前的领导会赏识有能力的人，并把他们提拔到管理岗位；而现在的领导只顾着给员工画大饼，骗完这批人再骗下一批人。一个人在实现自我价值后，会产生新的动力，进而挖掘出无穷的潜力——最有价值的资本永远是人才。如果一个人常年被哄骗、无视和冷落，就会像霜打的茄子，从此一蹶不振，甚至产生对抗、破坏和离开的念头，对领导和单位形成巨大的破坏力。

三是以前的领导有担当，出了问题替员工分担责任；而现在的领导有功自己领，有错甩锅给下属。人非圣贤孰能无过，只要是功大于过就是人才，就是好同志，绝不能把人一棍子打死——水至清则无鱼，人至察则无徒。作为一个合格的领导，必须有胸怀和担当，善于识人和敢于用人。最可恶的就是，有功劳的时候领导大包大揽，出了差错的时候领导推得干干净净，这种人是十足的左右逢源的小人，时间久了是要出大事的。