华为救命毫毛曹贻安,找任正非立军令状:你投50万,我研发出数字交换机

风起堂主人 2021-06-01 22:58:04

曹贻安,被张利华称为华为的救命毫毛之一,跑去找任正非立军令状:老板你投50万,我保证研发出数字机来。

任正非:你研发出来后我把它扔到海里去......

曹贻安是谁?

曹贻安,毕业于北京邮电大学的函授分院,在长沙邮电局工作多年,还学过半年钳工,为了要做数字交换机,1991年加入华为。

但这个曹贻安,却并没有郑宝用、李一男、余承东等人华科大、中科大、清华的高光学历,甚至被华为前高管刘平称之为工人出身。

可以说,在华为坚持研发已经被市场淘汰的模拟局用交换机的生死存亡之际,用华为前研发某负责人张利华的话说,“所幸出现了一个人——曹贻安”。

关键时刻,曹贻安扭转了华为的研发方向,成了任正非的“救命毫毛”之一。

1992年,华为的代理交换机之路走不下去之后,华为自研的模拟交换机也正处在被市场淘汰的边缘,随着技术的发展,数字机已成为国内通信设备的发展趋势。

年终,市场部大佬们回来纷纷反映,模拟机卖不动了,必须要上数字机!

曹贻安,1991年加入华为,目标就是为了做数字交换机。

但曹贻安从加入一年多来,数字机的研发迟迟没有启动,曹贻安不得不准备辞职,去珠海一家叫长虹的公司去实现自己做交换机的目标。

曹贻安和珠海长虹谈好,回华为准备辞职,正在餐厅喝茶聊天,任正非找过来了,对曹贻安说:你去找纪平,有个进深圳的户口指标,你去办吧。

当时的环境下,民营企业进深圳的户口指标是奇缺的,任正非这是明确同意曹贻安研发数字机了。

既然决定干,曹贻安就不走了,他去找老板立军令状:公司投入50万元我保证研发出数字机来。

老板听了,很不屑地说:你研发出来后我把它扔到海里去,五十万能干啥,公司要最好、最有竞争力的产品,钱你不用管公司会想办法,人没有,你全国去招。

就这样,决定华为未来发展史的关键项目,数字机的研发项目,就交由一个非科班出身的光杆司令开始了。

为了能招到懂数字机的人员,曹贻安也是煞费苦心了。

人才市场想都不用想,一个懂交换机也不会有。

曹贻安便带着新招的十几个人新手,借着到研发出二千门交换机的邮电部第十研究所参加技术培训班的机会,一边学习,一边挖人。

曹贻安有老板任正非的授权,为了挖人,除了课间主动交流,课后请吃饭、下馆子、吃夜宵、喝啤酒,还真把几个国企里的技术骨干给带到了华为,比如毛生江和杨汉超,后来在华为的发展都做到了副总裁级别。

从培训班回来后,曹贻安便带着20几个人,在那栋单独的楼里日夜奋战,每天只睡四五个小时,吃了睡,睡了就继续加班干活。

很快,数字机的团队越来越多,项目也分成局用机和用户机两个小组,之前的三室两厅就待不下去了,曹贻安的数字机的团队就搬回来了总部。

就这样没日没夜的,一年半左右,到93年下半年,曹贻安带队研发的C&C08 2000门数字程控交换机就可以开局了,并赶上末班车,获得了邮电部最后一批数字机入网证。

2000门数字机的研发成功之后,曹贻安也由项目经理提升为副总工程师,毛生江接替了项目经理,华为成功完成了大型数字程控交换机的基本模块的研发与生产。

从2000门数字机开始,李一男又带队研发出万门机,华为才算是真正在第一个十年里,有了活下来的技术能力。也正是凭借数字交换机的不断更新换代,华为经历了从1994-2000年的高速发展时代。

1994年,华为的销售额就从1亿元翻了7倍到8亿元,1995年又从8亿元翻番到15亿元,1996年销售额达到了25亿元。

在2000门数字机具备开局条件后,曹贻安就去了市场部,从国内专网市场到海外市场,成为市场部副总经理。

此后,因为和华为另一位高管陈黎芳结婚生子,曹贻安遂辞职离开华为,全力支持妻子陈黎芳在华为的继续奋斗。如今,陈黎芳已成为华为高级副总裁、董事。

“英雄不问出处”,曹贻安能在一帮出身名校的博士、硕士中间,关键时刻带队为华为交换机研发杀出一条血路来,也是任正非对通信行业的前瞻性和用人管理上的高度所决定的。

华为的成长之路上,从代理交换机到自研交换机,不做小灵通而坚持3G研发,从芯片备胎到鸿蒙系统,从3G突破到4G同步再到5G领先,任正非的前瞻性和超前眼界,让华为在一次次的产业变革和技术升级中得以生存下来,甚至从落后到同步再到实现了技术领先,这在国内科技企业中,几乎绝无仅有。

今天看来,也正是华为有任正非这样的前瞻决策,才能在芯片被断供中还能活下来,还能在芯片制造、安卓系统被断供下继续活下去。

“不经过挫折,就不知道如何走向正确道路”,“烧不死的鸟是凤凰”,任正非和华为的苦难,也成就了华为和任正非。

有意思的是,曹贻安在当年的市场部大辞职中,上台讲话称自己是属鸟的,这和他后来离开华为支持陈黎芳的继续奋斗,是自嘲,也是一种必然吧。

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评论列表

绝对不能克隆

绝对不能克隆

43
2021-06-02 00:28

华为公司一直充满活力最最主要的是员工持股 不上市,和华为狼性企业文化,任正非的高瞻远瞩 用人有道,真的佩服华为

不妄自菲薄 回复 06-02 10:12
很难有第二个企业把全部股份分给员工了,自己赚钱不爽嘛?老一辈的企业还是有的,万科上市展示好像就拿了一点点零头股份+薪水。

TK

TK

11
2021-06-02 19:58

看看别人的老板,看看别人的员工,再看看自己身边的老板和员工[笑着哭]

风起堂主人 回复 06-02 21:42
是啊

android

android

8
2021-06-03 12:29

华为到邮电10所交流培训,把10所下面的大唐电信做交换机的骨干挖走了,后面的大唐电信科技产业集团基本成烂摊子[笑着哭]

138XXXXX625 回复 06-03 13:53
你多少工资,300一天同样的工作我给你350你来不?都是打工的那个老板好就跟着那个走,问题还是跟着你永远没发展我不走才怪 ,我不走我跑行不行[捂嘴巴]

用户91xxx79

用户91xxx79

7
2021-06-11 15:50

如果在国企里哪些人材会象铁一样慢慢锈烂

我有一个朋友想问

我有一个朋友想问

6
2021-06-02 22:23

别的公司都学华为的狼性文化,但是……[笑着哭]

404™ 回复 07-09 18:20
工资待遇却跟不上华为的脚步

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2
2021-07-05 11:36

中国老板始终只相信名校毕业的高材生,在中国老板的思维里:这些高材生解决不了的技术问题,则学历低的人100%就更解决不了[呲牙笑][呲牙笑]

阿布

阿布

2
2021-07-18 13:39

那些股份 可能做到死的那一天都分不到

鲍迪

鲍迪

2021-06-22 14:06

实践者。

用户17xxx19

用户17xxx19

2021-07-26 20:45

我骗你行,你还能驱散我?

风起堂主人

风起堂主人

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