许多民营企业老板为了降低人力成本，除了延长打工人工作时间外，往往按最低60%缴费下限为打工人交养老金。更有一些不良企业煽动打工人自愿退保，把一部分个人社保金，折换成工资发给打工人，实际上为老板省下大量企业应交社保金。

我国劳动法已经颁布快30年了，公务员、事业单位、国有企业都在严格执行，为什么偏偏许多民营企业做不到？

打工人

无论深圳、东莞，还是昆山，一线打工人普遍拿着两千开外的底薪，他们白加黑拼命干，十二小时两班倒，有甚者全月无休，拿加班费提高收入。老板们什么限制招工年龄？有的连35岁的都不要了，找工作的人一多，工资立马就降了。2000能招得到人，老板为什么花3000。老板一方面给打工人按底薪交最低的社保，另一方面自己买别墅、坐豪车，挥金如土、花天酒地。

老板与打工人

马克思曾经说，“资本来到这个世界，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”，这句话无疑是对打工人收入低和养老金低，最刺激灵魂的诠释。打工人应该对贪婪的老板应该说“不”。

打工人应该对贪婪的老板应该说“不”

按理说打工人养老金低，应该找老板才对啊，为什么要喷公务员和国企员工的养老金高？

不加班工厂就会倒闭

老板们为维护他们的利益，一方面大肆宣传做老板不容易，给打工人饭碗，大家应该感激他们；另一面将打工人养老金低的原因说成是，公务员吃财政不产生效益，国有企业效率低养老金高引起的。

这正是一举两得，既将打工人养老金低甩锅公务员和国企，又将老板打造成救世主，掩盖了老板压榨打工人事实。

甩锅公务员和国企

国家需要高素质公务员队伍才能有效运行，才能实现中华民族伟大复兴。国考就是国家选拔优秀人才的手段，要吸引优秀人才，必须要有良好的工作和生活条件。

国有企业是我国经济支柱。2021年我国国有企业员工约4000万，总营收占全国GDP的66%；私营企业员工约2.3亿，总营收占全国GDP的33%。从上述数据看，国有企业效率比私营企业高10倍！所谓国有企业效率低完全是无稽之谈。

打工人养老金低不找老板，喷公务员国企养老金高，是找错了方向，也解决不了问题！大家怎么看。