今早，网上看到一篇中国振华集团云科电子有限公司为完成生产任务，员工加班的推文。

作者通过一系列中国振华集团云科电子有限公司员工加班事例，提出如下质疑。

看来，作者对国有企业加班很有意见，还想问：

我认为：国企加班为国家建设，私企加班为老板剥削，都是996但性质完全不同。

首先，国企为了完成国家任务，通过党群部门宣传和组织，鼓励干部和职工加班加点完成生产任务，完全合理合法，也是国有企业在市场竞争中的优势之一。

其次，国有企业是执行国家《劳动法》的规范，职工的工资、福利、养老金等按国家标准执行，效益好的企业待遇超过公务员。中国振华集团是央企，效益好、待遇高，是许多人向往的。

网上被质疑的996工作制绝大多数出在私企。无论深圳、东莞，还是昆山，一线打工人普遍拿着两千开外的底薪，他们白加黑拼命干，十二小时两班倒，有甚者全月无休，拿加班费提高收入。老板们什么限制招工年龄？有的连35岁的都不要了，找工作的人一多，工资立马就降了。2000能招得到人，老板为什么花3000。

马克思曾经说，“资本来到这个世界，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西”，这句话无疑是对打工人收入低，最刺激灵魂的诠释。老板一方面给打工人按底薪交最低的社保，另一方面自己买别墅、坐豪车，挥金如土、花天酒地。

老板们为维护他们的利益，一方面大肆宣传做老板不容易，给打工人饭碗，大家应该感激他们；另一面将打工人待遇低的原因说成是国有企业效率低待遇高引起的。

这正是一举两得，既将打工人待遇低甩锅国企，又将老板打造成救世主，掩盖了老板压榨打工人事实。

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