身为劳动者的你，真的了解劳动仲裁吗？ 在我们的职场生涯中，有不少劳动者会遇到诸如拖欠工资、非法辞退、违法降薪、不与员工签订劳动合同等不遵守劳动合同法行为的公司。遇到此类事件，劳动者通常会想到通过申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。那么，你真的了解劳动仲裁吗？
一、劳动仲裁是什么？ 劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。根据《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国现行的劳动人事争议处理制度，核心机制是“一协商、一调解、一裁两审制，仲裁前置，先裁后审”。
二、劳动仲裁的受理范围 1、当事人主体适格 （1）劳动者，女职工50周岁以下（管理、技术岗位的女职工55周岁以下）、男职工60周岁以下为劳动人事争议仲裁受理的年龄范围。超过年龄段的劳动者应当直接向人民法院起诉。 （2）用人单位，首先工商注册信息所在地或实际用工所在地至少有一项属于本仲裁委员会管辖范围，其次国家企业信用信息公示系统中的登记状态须为在续（在营、开业、在册）。无用工单位主体的，应当直接向人民法院起诉。
三、劳动争议事项 （1）因确认劳动关系发生的争议。 （2）因订立、履行变更、解除和终止劳动合同后发生的争议。 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 （4）因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等发生的争议。 （6）法律、法规规定的其他劳动争议。#打工人#劳动仲裁的服务流程
四、申请劳动仲裁的注意事项 1、劳动仲裁申请不收取费用，即使起诉到法院也最多收取10元诉讼费用。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申请仲裁之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。 4、并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；补缴社会保险争议，劳动争议仲裁委员也是不受理的。
