作为一个hr老白菜，自己也深知这个岗位并不被多数人所喜欢，这从很多人将hr的解读是坏（huai)人、害(hai)人，以及“最不干人事儿的就是人事”等一系列观点来说，hr似乎成了打工人的公敌。尽管大家可能不喜欢hr，但是从职场生存法则的角度考虑，我还是建议大家和公司的hr搞好关系，因为他们在某些方面，还是会对你的未来产生一定的影响的。

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就像大家说的，hr确实没啥技术含量，也没有啥实权，但是大家别忘了，关于人的信息，很多都是从他们这里出去的。倒不是说他们有人事录用权，而是他们可以在筛选简历的时候，有让你简历通不通过的权利。

任你的工作经验在丰富，项目经理在对口，工作内容在匹配，hr认为你的简历不匹配，你就得不到面试的机会；面试都没有，这个岗位怎么可能和你有缘呢？

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当然，还有比筛简历这事影响更大的，那就是背调的影响了。现如今找工作，背调已经成了员工跳槽必备的核实信息项之一了。而背调的对象，前任公司的hr绝对是其中之一。

拿我自身经历来说，不光会时不时的接到现任公司离职员工的背调电话，甚至还会接到3年前供职公司的电话，有的背调对象甚至是名字一点印象都没有的员工，问我这个人的工作表现怎么样，如离职时间啥的...

对于这样的背调电话，我一律本着“帮人帮己”的原则说好话，毕竟人家写我的名字，就是对我的信任，咱能帮就帮呗，所以我这里给出的信息都是一通好评...

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但是毕竟人跟人的想法不一样，我自己就遇到过有的hr对候选人的评价是“供职时间严重造假，在职仅半年多说成在职两年；而且在职期间不光他的直线领导、各横向关联部门对其都很不满”对于这样的评价尽管傻子都知道不能他说什么就信什么，可绝对会给候选人带来不利的印象是肯定的吧？

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所以呢，很多时候即便你不喜欢hr,甚至厌恶他们，但是我劝你还是不要和他们闹太僵。因为现在有多少人能在一家公司终老的？主动跳槽或者被动跳槽都随时可能出现，为了我们背调时不被坏，还是和hr处好关系比较实在！