体制内，在职务职级晋升中，有人脉关系的通过推荐晋升，也是存在的；还有，领导偏爱某个人，对某个人很欣赏，有什么好处都想着他。这些很多人否可以接受。 不能接受的是，现在经常有这个检查，那个巡查，还有审计，说是关于领导的届中、换届审计，其实很多人要在这场审计中受伤。 且不说，在这场检查中，经常要提供材料和依据、接受问询进行解释的都是这些干事的人，就是有什么问题也都是这些人要辩解、要承担。 很多人不明白，巡查、审计，如果能够查出大问题，很多正义的体制人是欢迎的，也是期盼的，但是对于各项具体工作抠字眼、鸡蛋里挑骨头各种问询，有时候真的让人很崩溃，也是非常无可奈何的。 俗话说:隔行如隔山，有些巡查人员、审计人员，凭着自己的感觉，不理解规定的精神，就一定要对一些事提出问题，解释也解释不通。殊不知，规定是无法涵盖全方面，有的有一些兜底条款就是留给办事人员根据规定的精神充分把握的。 而有些人员，对于检查、审计出现的一些小问题，动不动就通报、批评，有的还上到处分，真的让干事的人寒心。很多人有这种体会:多做事多犯规，做越多问题越多，被处分的可能性越多。 如果这些巡查、检查、审计，能够依据规定，同时结合平时实践中的客观问题，可以提出问题，认真分析办事人的解释，多理解，别动不动就上纲上线，可能这些检查、巡查、审计就会发挥它该有的作用，同时又不让多做事多人失去做事的积极性，那就非常让人欣慰了！ #头条首发大赛#​