现在的大环境下，很多公司，老板要求出勤体制是单休、或者大小周。

虽然劳动法并没有明文规定，必须要双休，但是既然公司是单休或者大小周出勤，那么每个月的工作天数就不是21.75天了。

这种情况下，如何计算工资呢？

如果是要合规合法的话，请参考以下思路。

下面以基本工资1万元举例说明：ㅤ

1. 单休情况（以月薪 1 万为例）：

a. 要考虑基本工资，绩效工资和加班工资，其中加班工资以基本工资+绩效工资为基数计算。

b. 假设基本工资为a

i. a+0.2a+1.2a÷21.75×4×2=10000;

ii. 解以上方程得a=6098；

iii. 基本工资6098+绩效工资1220+加班工资2692=10010

iv. 可以微调，基本工资6100+绩效工资1200+加班工资2700=10000。

c. 这里注意单休相当于每月加班4天，周末双倍工资，每月加班时长32小时，小于36小时，合法。

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2. 大小周情况（以月薪 1 万为例）：

a. 要考虑基本工资，绩效工资和加班工资，其中加班工资以基本工资+绩效工资为基数计算。

b. 假设基本工资为a

i. a+0.2a+1.2a÷21.75×2×2=10000;

ii. 解以上方程得a=7043；

iii. 基本工资7043+绩效工资1409+加班工资1555=10007

iv. 可以微调，基本工资7000+绩效工资1400+加班工资1600=10000。

c. 这里注意单休相当于每月加班2天，周末双倍工资，每月加班时长16小时，小于36小时，合法。

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3. 注意事项：

a. 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资。

b. 直接在劳动合同里约定每个月固定加班的时间和薪资，每个月加班时长不超过36小时，完全是合法的，不必担心。

c. 一定要在制度里规定好除周末固定加班之后，平时加班一定要经过审批，否则会出现被举报每月加班超时违法的情况，会以考勤时间为依据，不仅要支付员工的加班费用、且会面临行政处罚。

作为HR，确保每位员工的工资计算准确无误是我们工作的重中之重。以下是我在计算工资时特别关注的几个注意事项，以确保流程的公正、透明与高效：

核对考勤记录：首先，我会仔细核对每位员工的考勤数据，包括出勤天数、加班时长、请假及调休情况等，确保所有信息准确无误。这是计算基本工资、加班费及扣除相应款项的基础。

确认薪资标准：根据员工的职位、级别及绩效考核结果，确认每位员工的薪资标准，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保所有薪酬组成部分均符合公司政策及合同约定。

检查税务与社保扣缴：按照国家法律法规及公司规定，准确计算每位员工应缴纳的个人所得税及社会保险、住房公积金等款项，并及时扣缴，确保合规性。

核对奖金与激励：对于涉及奖金、提成或其他激励性薪酬的员工，我会仔细审核其业绩达成情况，确保奖金计算依据充分、公正，并与公司政策保持一致。

处理异常与疑问：在计算过程中，若遇到考勤异常、薪资调整等特殊情况，我会及时与员工沟通确认，确保信息的准确性，并解答员工可能存在的疑问。

保密原则：在工资计算及处理过程中，严格遵守保密原则，确保员工薪酬信息的安全与隐私，避免信息泄露带来的不良影响。

及时发放：在工资计算完成后，我会与财务部门紧密协作，确保工资能够按时、准确地发放到每位员工的账户中，保障员工的合法权益。

记录与归档：最后，我会妥善保存所有与工资计算相关的原始资料、计算过程及结果记录，以便日后查询与审计，确保工资管理的可追溯性与合规性。

总之，HR在计算工资时，需要细心、严谨，确保每一个环节都准确无误，以维护公司的利益与员工的权益。