朋友你好！

我姑且相信你所说的都是事实，对于你面临的这种情况，在劳动纠纷中非常的常见，我自己就亲自处理过多起这类纠纷。

我估计你来自于一个小地方，或者是一个非常不正规的公司，要不然按照现在的法律严厉程度，没有几家公司不签订劳动合同的，因为这种做法对于公司来讲没有任何一点好处。

除非这家公司是惯犯，就是靠着这种方式来压榨雇员，获取自己的利益，但是这种操作也不可能长久了。

还有有一点我需要强调的，你自己是不是为了得到这份工作，默认公司的这种做法，或者对公司这种做法不敢反驳而忍气吞声呢？

不管怎样，对于公司不签订劳动合同这种做法，你在之前也是有正当的理由提出来的，并且要求公司和你签订劳动合同，如果这时候你提出来之后，你的公司还不和你签订劳动合同，或者以这样或者那样的理由来拖延，作为正常的人，你一定怀疑这家公司有问题，怎么会拖到被无故辞退呢？

所以说，你虽然是受害者，但是你自己也不是没有原因的！

当然了，劳动者作为一个弱势群体，终究是被动的，所以，你还是要维护自己的合法权益。

你唯一的方式就是劳动仲裁，劳动仲裁是需要证据的，你就需要提供证据。

你的入职、开工资、辞退都有微信聊天记录，应该可以采信，但是最好有一些纸质的或者签字的文件最好了。

我根据实务给你列举出来一些，而不是像前面很多人说的纸上谈兵的方法，那些东西法律条文一看就明白，一操作起来就糊涂。

话不多说，以下一些可以作为证据。

1、公司的工牌、门禁卡、就餐卡等。

2、公司的电脑密码，文件夹、文件记录等。

3、与公司所有同事的微信聊天记录或者通话记录。

4、公司的名片。

5、你做的报告等文件，最好有公司相关人员签章的。

6、和公司的同事的照片，尤其是关键人物和主要人物的照片，有公司的相关背景最好。

7、最后给你出一个主意，据说现在有大数据了，公司想要销毁相关数据是很难的，比如你的行程数据，会证明你在上班期间，多次往返公司的行程记录等等，也是可以的。

8、你和公司的客户相关的通话记录、文件等。

9、公司的发票等一切文字的东西。

10、和你关系要好的同时的证明，这样的公司估计没有几个员工有好感，如果同事有点正义感的话，应该会给你作证。

所以，祝你好运吧！