有一位网友私信告诉我，他以前长期在县里担任正科实职，再进一步晋升职务已经没有希望了。职务职级并行规定实施以后，他于2021年1月晋升四调，总算步入了副县级待遇的行列。如果没有职务职级并行规定，那他可能就是一个正科级干部退休。

对于一个正科级干部，能够晋升到四级调研员，在县级机关中已经算是比较幸运的了，至于在退休前是否还能晋升三级调研员，这是有不确定性的。虽然在很多地方的实际操作中，很多科级干部都能晋升到三级调研员，但其他地方可能行，到了自己所在的地方不一定行。毕竟各地实施办法是不一样的，即使在同一个地方别人行自己也不一定能行，晋升在县级机关是有极限的。

调研员这个职级，分为四个层次。即有两个副职待遇和两个正职待遇。其中四级调研员是副县级领导职务对应的最低职级，三级调研员是副县级待遇的最高职级；二级调研员是正县级待遇的最低职级，一级调研员是正县级待遇的最高职级。

在县级机关中，调研员这个职级，基本上属于职级晋升的天花板，比如一级调研员，基本上是多数县级领导班子晋升职级的天花板，三级、四级调研员几乎是乡科级干部职级晋升的天花板，这是从职务职级并行规定中得出的基本结论。

按照职务职级并行规定，在县级领导班子中，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%，从这个规定可以看出，在县级机构中，一级、二级调研员只有县级几大家领导班子才有希望晋升，也是县级几大班子领导们职级晋升的主要路径。

县乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%。这个2%的指标是针对综合管理职位来使用的，并不是指县级领导班子。也就是说，凡是县级领导班子以下的人，还有2%的人可以晋升到二级调研员。从理论上来说，2%的人是在由三级调研员来竞争的，但是花落谁家，这是无法估计的。

三级、四级调研员的比例相对比较高一点，占了综合管理类职位的10%，这个比例其实不算很低。比如县级机关综合管理类职位1000人，就有100人可以晋升到三级、四级调研员。在这100人中，四级调研员的比例为60人，三级调研员的比例为40人。

虽然有明确的指标概念，但三级调研员的晋升对象包括了两类人员。一是担任副县级领导实职的人；二是担任四级调研员的人，任职时间都是两年以上。在这两类人中，对于担任副县级领导职务的人更有优势。

在四级调研员的人员中，基本上都是从乡科级正职领导晋升而来的，对于在职的乡科级正职领导晋升四级调研员以后，由于还有职务晋升的空间，所以很多地方是用于激励那些即将退休的四级调研员。但有的地方也明确规定，担任乡科级正职领导职务的人，最高只能晋升到四级调研员，三级调研员的指标重点用于解决副县级领导实职的干部。

综上所述，你从2021年由正科领导实职晋升为四级调研员，这已经突破了正科级领导职务职级晋升的极限，这中间经历了从一级主任科员到四级调研员的华丽蜕变，已经算是祖上烧高香了，直接超过全县60%的公务员。对于能否晋升三级调研员，希望是有的，但有时还有运气和机缘的问题，但愿你能梦想成真吧！