我有一个朋友凯旋，在一个事业单位工作多年。

他对单位和领导一直都很尽心尽力，从不抱怨加班多，也从来不给领导制造麻烦。

凯旋觉得只要自己默默付出，肯定会得到领导的认可和重用。

但是事实却并非如此。

这些年来，凯旋在单位越来越忙，手头的工作一个比一个多。作为技术骨干，他不但要完成自己的工作，还经常需要支援其他部门。

领导那里来了任务，没有不接的，凯旋都会义无反顾地完成。虽然他自己已经忙得脚不沾地，但从不向领导表达任何怨言。

周末领导突然想起还有个紧急任务，直接打电话让凯旋即刻驱车过去单位处理。

凯旋虽然已经排好与家人的周末计划，但还是毫不犹豫地推掉所有安排，马上赶去完成领导交代的任务。

领导需要出差时，凯旋总是自告奋勇地代领导处理各种琐事。

领导的孩子来单位实习，凯旋也会亲自带，一丝不苟地传授工作。甚至领导举办生日，凯旋会自发成为最积极的组织者和参与者。

如此这般，凯旋对领导简直可以说是任劳任怨。但是令他失望的是，这些年来他不仅没有得到领导的提拔重用，反而身上的担子越来越重，已经濒临崩溃的边缘。

更多时候，领导连一声简单的谢谢都吝于给予。

有一次，凯旋终于忍不住试探着向领导提出想调剂一下工作，领导不只没有理会，反而怒斥凯旋好大喜功不知足。

从那以后，凯旋对领导只有更加唯唯诺诺的态度和举动。

但是负担不但没有减轻，凯旋的家庭和身体状况都在这超负荷的工作中萎靡下去。

有时凯旋也会看到，一些会来事的同事轻松获得领导的提拔重用，而自己这些年如牛马般劳作所得到的，只有更多的压力和代价。

我劝凯旋，在单位里只要自己本分工作就好，不能对领导有太多不实际的期待。

因为领导也是普通人，不可能照顾每一个员工的心理状态。试图用拼命讨好来换取领导的信任和机会，往往收效甚微，自己还会付出过高的代价。

人与人之间本应互相理解，而不是剥削利用。我们在付出的同时，也要学会表达内心的声音，争取一个对等的位置。

这样，付出才能变成投资，我们的善意才会被真正理解和回报。

“要想获得回报，就需要学会表达自己的需要。把自己视作被利用的对象，是对自己最大的不公平。”

也可以说：强者向人们提示的是确认人生的价值，弱者向人们提示的却是对人生的怀疑。