法律是怎么规定的？
根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形，具体如下：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条第一项、第二项规定的情形则是：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
从这些法律条文可以看出，试用期内被辞退是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。
劳动者该如何维护自己的权益？
当试用期内遭遇被辞退时，劳动者一定要保持冷静，理性应对。首先，要明确公司辞退自己的原因是否合理合法。如果公司给出的理由模糊不清，或者明显不符合法律规定，劳动者有权要求公司给出详细、合理的解释。
其次，注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司规章制度、与领导或 HR 的沟通记录等，这些都可能在日后维护自身权益时起到关键作用。
如果劳动者认为公司的辞退行为违法，可以先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，要确保提供的证据真实、有效，以便更好地维护自己的合法权益。
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