职场如江湖，离职就像一场 “江湖别”，有人潇洒转身，有人满心惆怅。而经济补偿金，就像是这场离别中的一份特殊 “礼物”，它在离职场景中扮演着至关重要的角色，不仅关乎着我们的切身利益，更是法律赋予劳动者的一项重要保障。那经济补偿金究竟是什么呢？简单来说，它是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿 。当我们在一家公司辛苦打拼，为公司的发展贡献了自己的力量，而最终因为各种原因离开时，经济补偿金就是对我们这段工作经历的一种经济上的认可和补偿。
一、公司主动"炒你"的5种情况记住！不是所有辞退都能拿钱✅情形1：公司大规模裁员👉🏻 经济性裁员需提前30天通知，必须支付N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 警惕：口头逼你"主动辞职"的套路！
✅情形2：试用期被无故辞退👉🏻 必须出具不符合录用条件的证据，否则需支付0.5个月工资
✅情形3：医疗期满不能工作👉🏻 患病/非工伤治疗超医疗期，公司需支付N+1
✅情形4：不能胜任工作👉🏻 必须经过培训/调岗仍不合格，补偿N+1
✅情形5：公司单方面调岗降薪👉🏻 未经协商强制变更劳动合同，可主张N倍补偿
二、你主动辞职也能拿钱的4种情形别再傻乎乎写"个人原因"！🔥情形6：拖欠工资/加班费👉🏻 延迟发薪超30天即可维权，最高可主张N+3
🔥情形7：不缴/少缴社保公积金👉🏻 保留工资条举证，离职时可主张N倍补偿
🔥情形8：强制冒险作业👉🏻 如强令无防护下井、高空作业等，立即离职可索赔
🔥情形9：职场暴力逼迫辞职👉🏻 遭遇冷暴力、恶意调岗、职场PUA，记得录音取证
三、合同到期/公司倒闭的3种隐藏条款⚠️90%的人不知道的冷知识💡情形10：劳动合同到期不续签👉🏻 公司不续签需支付N倍补偿，除非你拒绝同等条件续签
💡情形11：公司破产/吊销执照👉🏻 终止合同必须支付N倍补偿，优先清偿员工债务
💡情形12：劳务派遣员工被退回👉🏻 用工单位违法退回，可向派遣单位主张补偿
【必看注意事项】1️⃣补偿金计算公式：月工资×工作年限（超6个月算1年，不足算0.5）2️⃣月工资上限：当地社平工资3倍封顶3️⃣维权时效：离职1年内可申请劳动仲裁
离职时记得对照这份清单，该拿的钱一分都不能少，可以转发给需要的朋友哦（文中法律建议仅供参考，建议咨询专业律师）！
