随着大家的信息收集渠道越来越广以后，大学生毕业就业的时候，总是会思考地比较全面后，在做最终的择业决定。
有很多大学生在毕业之前，都会和周边的朋友商讨着：如今每种工作的内容是怎么样的，同时也会和家里人不断地探讨、研究，哪一份工作会更加适合自己，以及哪种工作的发展前景会比较广阔，
经过多方的探讨以及思索，最终再选择一份比较合适的工作，接着在这个岗位当中，发挥自己的光和热，最终成就自己的美丽人生。
有很多人看到，如今越来越多大学生们，从大学毕业以后，对于找工作的时候，总是挑这、挑那。对于企业，他们总是会有各种各样的要求，不论是工作的环境，还是工资的待遇，他们都会有自己的一套标准。
而在过去的众多大学生中，他们在毕业的时候，可能更多思考的是自己能够在这份实习的岗位当中，学到哪些东西。而如今很多年轻的大学生，他们也是随着时代地进步，导致他们觉得大学一毕业，应该就要有一份薪酬比较高，
环境比较友好的工作岗位，否则他们宁愿不就业，也不会将就地选择工作，最重要的事是他们没有过多的经济方面的压力，因为在他们的背后总是有父母的支持与帮助。
对此，有些企业都表示不太能理解，不能感同身受这些大学刚毕业的学生们，尤其是自身综合能力又不是特别高，只不过是因为毕业于985、211院校。
事实上，想要了解每一件事情，我们都得学会透过现象去看本质，有一些学生他们或许不仅仅是毕业于985、211院校，同时他自身的综合能力也是十分出色的，不论是学习能力，还是适应能力，总是优秀于普通人。
那么。当好的企业，遇到这样的优秀人才的时候，首先要考虑的是这个人给出高薪也无妨，这样子不仅更加有利于促进大学生就业的机率，同时还能为公司留住更多优秀的人才，公司也能因此发展得更好、更稳。
又一“企业”公开扩招，年薪10万却没人报名，原因令人无奈！
不论是过去还是现在，很多大学生毕业以后，总是希望能找到适合自己的工作，而学习成绩很优秀的学生，也越来越倾向于稳定的、编制内的工作。因此很多国企、央企以及事业单位、公务员就成了这些优秀的大学生们首选的岗位。
在过去，如果有一个央企开出年薪10万的招聘消息，那么在短时间内，将会引起很多理工类的大学生们争先恐后地报名，而招聘的人员只需要从众多的简历当中，不断地筛选，便能找到适合公司的优秀人才。
然而如今却发现，即使开出10万年薪，也无法招收到较多的优秀学子们前来报名，这到底是出了什么问题呢？是现在的高校毕业生个个都眼光变了吗？
有些网友表示看到这些大学生们这般模样，总感觉他们多少有点“高不成，低不就”的意思。事实上，为什么大学生会如此排斥这种工作岗位的工资待遇呢？
后来，有个重点高校的大学生便分享说道，是因为在这个岗位当中，有很多时候是需要出差。很多大学生希望自己的工作地点是比较固定的，并且薪资也不能过于低。
十年寒窗苦读，为的就是在大学毕业以后，能够找一份自己喜爱的工作。对于很多高校毕业的学子们来说，他们那么努力地挤过千军万马，考上一所名牌的大学，为的就是能在起跑线上，赢得个全满贯的结果。
对于这个央企的招聘，出现遇冷的情况，主要是因为以下几点缘由
1、基础建设类更倾向于男生
很多央企的基础建设类的工作，岗位都更倾向于招聘男生，而女生更多的时候是连招聘的资格都没有的，因为性别卡的太紧，导致应聘的人也减少了。然而很多男生也不会轻易地去选择这个工作岗位，因此导致这个工作岗位的人员，一直处于紧缺状态。
2、基础建设类的工作，基本上都要去往比较远的工作地点
很多人都特别希望自己的工作，可以离家近一点，并且可以有一些固定的休息时间。或许不需要太长，但是每个月至少要有那么几天，可以好好地休息、调整自己的状态。
然而基础建设类的工作岗位，基本上都是全年无休的状态，这让很多大学生们都觉得自己压根没有空闲时间，所以他们认为这种工作岗位不要也罢。
编内工作稳定也离家近，这也是越来越多大学生们首选的原因之一，并且加上一些学生本身就是名牌高校毕业的，对于未来的职业发展，可谓是前途一片光明。
结语：
大学毕业后，无论是从事哪种工作，都要学会沉下心来在其中学到东西。同时如果发现不是自己喜欢的工作岗位，那么就要及时更换，缩短自己的试错时间，找到最适合自己的岗位。从而加快自己成长的步伐。
