今天，邻居突然在微信上向我咨询一件事。事情是这样的：她想复职，托人找了老板，老板说找人事主任就可以了，她问的是：能证明是老板同意了吗？

我的看法是：不好说，要看处理的结果，当然从办理的过程也可以看出来。

比如：你可以对主任说：老板让我找你办理复职手续。如果主任说不知道有这回事，那老板就是在忽悠你。

她又说：昨天委托去说的人，找我要了主任电话。可是主任现在也没有回复。

我告诉她：不用拐弯抹角，直接去找主任。

她：我自己吗？

我答：嗯。心想：难不成是委托人去找主任？

她说：好的，晚点去找到。

我了解到家离公司的路途还挺远的，我建议：那先打电话再问下。

她又问出她的担心：说的那个人，和老板认识的，不存在忽悠的吧？

委托人当然是不会忽悠，但是老板不敢保证。我的想法是：老板如果同意的话，也会要人事安排调整岗位的。

她说：那就是老板在推咯？

我答：有可能，老板如果同意，一定会交代人事的。这就是我上面说的：如果主任说不知道有这回事，那老板就是在忽悠你。

她问：交代了人事，我自己还要不要找人事？

我说：当然要，因为手续不是老板给你办，而是人事。

她很赞同：对哈，找人事，人事最多有说老板有交代，岗位要调整等通知。可是老板说找人事，托的人去说的，肯定会说老板叫来找的。

我说：人事的态度就是老板的态度。如果人事说等通知，那基本上没戏了。

她又有一个疑问：原来岗位被替代，现在岗位要调整总需要时间。

我告诉她：无论发生什么事情，你都要把情况反馈给委托人。即使调整需要时间，也要给你期限，比如对你说：你3天后过来上班。你不可能无限期地等下去。

她说：对哈。

其实这件事，从处理过程中人事的态度就可以看出老板的意见，老板可能因为熟人的原因，不好直接拒绝，所以会找各种借口。如果老板同意，一定会交代人事的，甚至当着熟人的面安排。反过来说，如果主任不知道这回事，说明老板没有交代，在这种情况下，没有哪个人事敢做主，事情就是这么简单。