最近阶段的几次课程培训，以及“一对一高管教练”中，有几次遇到相同的话题探讨：一个人在职场中的“安全感”，到底来自哪里？

可能答案有很多，这次从一个人的职场“隐形价值”角度和大家再聊聊。它挺重要的，虽然那些“隐形价值”可能不会写在KPI文档里，但却有可能深刻在你团队中对你有重要影响力的人们心中。

以下内容之前曾和朋友们聊过，再次拿出来：

现在大家用智能手机很熟悉了。而用过曾经经典的功能机的朋友们，也一定记得很多经典回忆，比如当年火热的摩托罗拉、诺基亚、黑莓等等。其中很有特点的就是诺基亚手机，因为很多人喜欢买诺基亚手机的原因，是因为它很“结实”！

当时的诺基亚手机的坚固结实到什么程度呢？比如有人说和别人吵架，主动扔手机去砸人的，用的肯定是诺基亚手机；比如有人说你吃栗子的时候，可以用诺基亚手机把栗子砸开；比如说诺基亚手机掉在地上砸脚了，脚很疼，手机啥事没有！

后来据说还有一个诺基亚的广告：说是当遇到歹徒袭击的时候，可以先用诺基亚手机砸昏歹徒，然后再用诺基亚手机报警！

你看啊，诺基亚手机真的是很厉害！因为它除了有手机该有的正常功能之外，更有其他好多“隐性价值”，比如砸东西的工具、甚至是防身武器。

正常我们需要手机主要是打电话发信息等，但是当年人们对诺基亚的喜爱，却是在很大程度上因为其他的这些“隐性价值”，这个时候我们会发现，这种“隐形价值”的作用其实往往更加巨大，更加值得关注与重视。

曾经遇到过一位物业的维修师傅，他的本职工作是小区物业公司的维修工，主要工作是为业主修理水管管道、家里的电路等，但是后来却成为物业公司的“劳模”！因为什么？因为这位师傅活干的好，而且为人也很热情讲究！所以和业主们的关系处的非常好！于是每年底或者年初，在收取物业费的时候，一些比较让物业“头痛”的业主，物业经理都是请这位维修工师傅去和业主沟通，所以最开始有几家拒交物业费的“钉子户”，都是被这位维修工师傅“搞定的”。

也因此，个人发展的价值呈现，很大程度上的决定因素，是取决于“隐性价值”的大小。主营专业的东西，这个是大家都能够看到的、都能够注意到的，而反倒是这些边边角角的“隐形功能”，在很多关键时刻，发挥着关键作用。

比如我们做培训的，在实际工作当中，我也发现，学习并熟练各种投影设备的连接调试，是非常重要的一个“隐形功能”，因为现实做课程交付的时候，具体的培训场地的投影设备，和我们的电脑的连接匹配一定会经常出现各种状况的，各种接口，视频的、音频的，这个是标清的、那个是高清的、后者又是最新款无线投屏的等等，如果因为这些事情耽误培训进程，影响很大的。

也因此吧，我一般去到客户现场的时候，也有个习惯，就是一定要提前一天去到具体的培训现场，把所有的现场设备做测试，确保连接使用正常。同时，在第二天正式培训课程开始之前，至少提前一个小时到达现场，把电脑和现场设备做好连接，放上背景音乐，同时也要把灯光、空调等调试好。在我看来，这些都是学习场域的同在因素，都不可以忽视。尽最大努力吧！

所以，找到某个突破口，看看有哪些事情，是大家都需要，但是没有其他人怎么去做的，或者一些“小事情”，看起来并不起眼，但是确实每次你都要涉及的，琢磨琢磨，或许就是我们职场“隐形价值”的切入点，也是后面我们自身价值的“爆发点”。