原创 张靖一 张靖一 2025年01月17日 11:13 上海
职场中的普通员工，如果在“派系争斗”中，有“好意的拉拢”，该怎么面对呢？
曾经有几次，在我给客户做团队管理培训的课堂上，有学员都问过类似的问题：
“领导的领导经常直接找我安排工作，这个时候怎么办？”
“经常有其他部门的领导私下里找我做些事情，并且不让我现在的领导知道，还说未来会‘考虑我的发展’......”
甚至还有：
“某位大领导私下里找我，让我不用配合现在的直接领导，因为TA马上就要走了。让我有事情直接向TA汇报，还给我承诺等将来我现在的直属领导离开了，让我接现在领导的位置......”
这里我不得不说的直接、甚至有些冷酷一些：
职场中普通员工、或者工具人，其实并不属于任何真实的派系。
因此这个时候，尤其要注意：面对各种好意“拉拢”，需要保持清醒！做好自己该做的事，不能成为派系之间的“棋子”，否则很容易成为炮灰。
职场中普通员工，很多时候其实相通于“棋子”的角色，面对职场的大棋牌，棋子本身除了自身角色位置之外，其实是不属于任何派系的，因为棋子并是不下棋的人。真正所谓的职场“派系”，是那些上桌下棋的人。
于是大家可以看到：面对摆弄各种棋子的下棋人，棋子本身其实根本不要费心自己属于哪个派系或山头，因为这根本就和你没啥关系！
尤其是有人拉拢咱们的时候，尤其拉拢你的人是其他部门的、或者是更高领导的，且更直接说要你“背叛”自己现在的直属领导的，这个时候就要更加小心！因为他们的根本目的并不是为了“发展你”，而只是“搬倒”你领导，而已。
更有甚者，会用某种巨大利益作为“条件诱饵”，那么咱们作为棋子的，就要更小心！因为永远记得：收益与成本是对应的！既然对方这么舍得血本“砸”，肯定这背后涉及到的利益会更大！当然，后面等待棋子的“反噬”也会更直接更冷血......
曾经我的一位同事，当时在海外某国做客户经理的时候，当时他和某客户谈定了某个大项目。
但是很快对手公司就知道了消息。于是他本人，包括他的下属们，几乎所有人都接到对手公司的“邀请电话”，挖他们到对手公司来，工资可以翻倍！甚至可以翻三倍四倍！只要你们能过来入职就行！
天下哪有这种好事情啊！
我那位同事心里非常清楚：对手公司就是希望以此挖人方式，让他们现在正在进行的大项目“黄掉”！
但是不是所有人都有这样的认知高度，他手下有两三位员工果然就提出离职，要去对手公司，毕竟工资翻了几倍啊！这个诱惑确实不小。
确实当时有人离职，给项目带来不少挑战，好在还都算挺过去了。
但是再往后的结果呢？
因为我那位同事的坚持，最终项目彻底落地，结果不错的！
而去到对手公司的那几位，很快就面临团队“内部优化”！毕竟他们的工资高出其他很多同事，而且这种工资与人员匹配严重不符，是肯定有问题的。
给你“翻了几倍的高工资”，是为了让你离开之前的项目，目的是破坏项目落地。
目的达不成了，你们过来的人也没啥用了，怎么可能还要给你翻了几倍的高工资啊？！......
这就是职场：没有无缘无故的爱与恨！一切都是有成本的，一切都是有价值目标的。职场中大家是合作，更是交换，最好是共赢。
回到普通员工面对职场派系之争的境况，我常常这样讲：
对于职场人，我们的职场“第一贵人”，就是我们的直属领导！这是我们首先最该维护好关系的职场第一人。
原因也很简单：我们的直属领导，和我们的利益联结是最近的！也因此，如何和我们的直属领导“相处好”，而且建立良好的合作默契，这是职场人的首选。（除非是那些“极特殊情况”，比如万一遇到了非常不专业不靠谱，甚至有职场PUA的直属领导，这个时候需要坚定正当地维护自己的权利，这种情况就另当别论了。）
职场中在面对所谓的“派系斗争”当中，普通员工最好有种“棋子”心态提醒自己：这个时候我们尤其不要妄图因为派系之间的斗争关系而成为我们的某个机会，这种想法是比较危险的！因为这样是很容易被他们利用的。千万别被表面的现象迷惑了头脑，真实职场中类似“悲剧收场”的案例是相对最多的。
具体的行动建议原则：
明确角色和职责建立有效沟通尊重组织层级建立个人职场品牌保持个人成长和适应性（具体内容可参考之前的分享：总是被领导的领导安排工作，怎么办？）普通员工做事最好的选择，就是首先做好自己的“本职工作”，并基于团队核心利益与价值目标，不断地学习与成长，力争可以输出自己的“增值价值”，抓住抓好这个核心，面对各种“诱惑”，我们才可以更加主动更加清醒，以此更好做出对自己真正最有价值的选择。
