现在职场中都很“卷”、内外都卷！
大家也都很努力，更很辛苦！但是现实结果呢？未必符合预期。
这里，和大家聊聊职场中我们各种努力各种“卷”的时候，可以重点投入自己的“职场稀缺性”价值。
这里说的“职场稀缺性”价值，是指那些能够让你在职场中充分有力地得到团队认可，尤其是得到所在平台的“重用”，而且你得到如此的机会，是因为你自己的独特能力或某种技能的组合价值，不是仅仅因为你的单一专业能力、或者是在某个单一领域里你做的独占鳌头的结果。
比如：你是一名优秀的程序员，同时你的公众演讲能力又很强！于是你在公司的重点产品推介工作中，做的非常出色！再加上你很善于和客户沟通，于是在重点客户的重点项目上，你发挥了不可替代的作用！公司和团队都离不开你，你的“职场稀缺性”价值就很强！
也许，也许你做研发的能力未必是最强的、你的演讲能力也未必是全公司第一、你做客户沟通也未必最厉害，但是你这三种能力都还不错的，更重要的是，这三种能力都在你一个人身上集结！你一个人相当于三个人的角色融合，这个时候你的综合能力就具有很强的竞争性和排他性了！
能做到这样，很难得！
现实职场中，身边很多职场人都在努力提升自己，但是这里面关键点在于：也要看自己如何提升？如果我们的努力方向，恰是别人已经有的绝对优势，那么很可能我们费很大劲的“灵机一动”，只是人家高手的“常识”而已！如此，让自己很难脱颖而出。
那么我们如何去更好地找到自己的“职场稀缺性”价值呢？
这里我很推荐“呆伯特法则”：一个人想要在任何一个领域成为前10%的顶尖人才非常困难，但如果你能在两个领域各成为前25%的人才，并将这两个领域的能力混搭起来，往往就能成为横空出世的“天才”。
通过将不同领域的能力结合起来，你可以创造出独特的竞争优势。一个经典的例子是《呆伯特》漫画的作者斯科特·亚当斯（Scott Adams）。亚当斯并不是世界上最顶尖的作家，也不是最顶尖的画家，但他恰好是一个善于吐槽的二流作家，同时还会画一些二流漫画。于是他将这两种能力结合起来，创作出了风靡全球的办公室文化讽刺漫画《呆伯特》，从而在职场文化领域取得了巨大的成功！
要培养自己的稀缺性，首先需要明确自己的核心技能，并在此基础上选择适合的跨界技能。以下是一些具体的建议：
明确核心技能：首先，你需要明确自己在哪个领域已经具备了较强的能力，并努力将其提升到前25%的水平。这个领域可以是你的专业领域，比如编程、培训及教练、设计、市场营销等。选择跨界技能：在选择跨界技能时，结合所在公司的业务特点，考虑其稀缺性和与核心技能的互补性。例如，如果你是一名技术人员，可以选择学习演讲、项目管理或商业分析等技能。持续练习与提升：跨界技能的培养需要时间和精力。你可以通过参加培训、阅读相关书籍、向专业人士请教等方式，不断提升自己的跨界能力。敢于实践与应用：将跨界技能应用到实际工作中，通过实践来检验和提升自己的能力。例如，如果你学习了演讲技巧，可以尝试在公司内部会议上发言，或者在行业活动中进行公开演讲。在职场中，个人努力很重要，但是努力的方向更重要！
通过培养自己的“职场稀缺性”价值，不仅能够提升自己的职场竞争力，还能够在未来的职业发展中占据更加有利的位置。
