职场中“背锅”的事儿，职场伙伴们都很熟悉，也经常发生。
今天和大家聊聊职场中下属替领导背锅的事儿。那么，下属该不该替领导背锅呢？
直接回答这个问题：还真不一定！有些可以，有些不行。
先说哪些“锅”可以背？
三个鉴别标准：关键领导、核心角色、风险保证。
关键领导：如果是你的关键领导，比如你的直属领导，或者某个“大领导”，同时这个领导是能够在很大程度上“决定”、或者“关键影响”你在职场中的命运的，对方有足够的权利和资源，且在公司内部的江湖地位是长期稳固的，而且最好对方和公司的核心管理层也属于同一阵营。
与此同时，这类“关键领导”的看人及人品，也要有“原则性”，即对方绝不能是那种“糊涂”、甚至人品有问题的不可靠的，是值得信任和对未来期待的。
也就是说，你帮这样的领导背锅，无论在资源及影响力层面，亦或者在对方看人选人的“精明”程度上，你是可以放心的！这种“背锅”对方是能够看得见的，是可以作为“情感账户”的提前投入做储蓄的，在未来是有机会“咸鱼翻身”的，这样的关键领导，才值得你舍弃一些暂时利益，在需要的时候替他们“背背锅”，甚至挡挡子弹都可以。
因为你不会当时死掉，肯定能活下来，而且后面很有机会和可能，会因此活的更好。
核心角色：这里说的是你的“位置”，你是不是属于你替背锅领导的“核心角色”内部之人。
这有点像职场中开会“骂人”的演戏，如果你作为新人，在部门全体会议上，看到某位领导当中压力批评某个人，千万别想当然地觉得好像领导对那个人很不好、很看不上、那个人“完蛋”了......很可能事实恰好相反：领导当中批评或骂的那个人，就是他的心腹之人！对方也知道在配合领导“演戏”。往往正是因为都是自己人，才敢于这么直接地出演，因为大家心里有底、有默契。而且这种戏往往会针对其他一些人或势力......
职场中的这种戏很常见的。
所以你在替领导背锅的时候，明确一下你自己的身份，是不是在领导的核心心腹圈子里？你的背锅，是“演戏”？还是真的背锅了？
风险保证：替领导背锅，绝不等于替领导承担“违法违规”的处罚。背锅，决不能背那种“摧毁性”的锅。如果涉及到刑法层面了，打死也不能背锅！
所以这里我们说职场中替领导背锅，大前提是在“合法合规”的大原则之下的。“合法合规”的红线是绝不可违背触碰的。（关于职场必须合法合规的分享，可参考之前的内容职场敏感话题4：必须合法合规）
所以说，替领导背锅，风险是要有保证的，否则背不起，也不该替别人背，哪怕是自己的亲领导！
基于上面的三个原则，与之对应的，便是绝不能替领导背锅的情况：
如果对方不是你的关键领导，甚至是利益不相关、关系更不到位的领导，没必要替他们背锅；
如果你不是领导的核心圈子内的“自己人”，那就对不起了，既然领导你没把我当做自己人，那我就没必要把你当自己人替你背锅了；
风险不可控的锅决不能背。如果涉及到“合法合规”红线的，必须坚守“合法合规”的底线原则，绝不妥协绝不含糊！
以上，参考。
关于职场“背锅”的其它分享：
职场故事（2）---背锅
再聊下职场“背锅”
