【职场小故事】关于这样一个触目话题，其实也是触目惊心的案例！这种案例不仅在蜗牛君的职业生涯中遇到，而且在现在不少的企业不断的重演，尽管不是每家企业都这样干，但也成为常态性的事件。
蜗牛君曾经也处理过类似的一个案例，但当时建议老板不要这样做，还是直接将对方开除去仲裁，最终双方按照法判支付。这样，至少我们公司的品牌可以维持，同时也不用耗公司的精力。
很多公司为了解雇员工，本质上是不愿意赔偿，因为按照劳动法大概率要赔偿，于是采取这种下三流的手段，迫使员工到离家很远的大家去上班，以逼迫他们自己选择离职。
这种事情最大的问题，不是说员工不好好干活是对的，而是说公司采取的这种方式确实不应该，这是对人性的不尊重和摧残。
如果一家公司失去了对人性最基本的尊重，等于失去了自身的凝聚力和可持续发展的人本基础。这种公司即使业绩是好的，后续也会非常麻烦，不可能有未来，也不值得员工跟随。
总之，公司可以开掉不合格的员工，但是不应该用违背人道的方式去做这些事。
【人力资源视角】员工关系在中国市场中表现的异常激烈甚至恶劣。现在所谓的劳动法也因为自身的问题得不到很好的实施，本身加剧了劳资关系的对立。
一些企业为了逃避补偿责任，所采取的下三流的手段是一种劣质行为，绝对不提倡。
而我们的劳动法是否兼顾了双方公平的立场？也非常值得审视。
欢迎关注一起解读职场与创业真相，做更聪明的打工族！成为年薪百万职场人、千万利润商业人。
