【职场小故事】如果我能获得想要的任何人才，就可以干成人世间想干的任何事！——非知名首席人事官
最近在帮助一家上市公司做经营咨询时，老板特地讲到了公司困境，不管怎么努力就是做不起来，利润就是下降很多，快干不下去了。
但，蜗牛君在调查时候发现，公司还是有人才的，还是能够帮助公司解决很多问题的，但这些人却无法发挥价值，主要原因是公司不给这些人机会，使得他们沦为一般员工。
其实，一家公司做到这个地步，基本也差不多要完了！如果所在行业还可以，那么公司还有钱赚，假设行情不好，如果没有人才发力，基本就是逐步没落关门。
这就是大部分公司不会用人的结果很少有老板真正意识到人才的价值，特别是人才在达成目标上的能力！更多时候，老板只会简单的使用人，而不是真正发挥人才潜力，实现人才资本撬动公司经营的结果。
只要能够激活人才价值，自然会带来效益倍增！蜗牛君提出一个新的做法，也是激活人才的两个洞穿力！
【1】信任洞穿力——信任是最好的激励！一定要用真善美的办法将人才的真善美发挥到极致
【2】财富洞穿力——金钱是最直接的激励，能够用金钱解决的人才问题，一定不要走其它路
【人力资源视角】关于这两个极致的玩法，不用做太多解释，整体意思大家都能明白！但真正的考验是：99%的老板都没有这样的格局。
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