干人力资源，是我们职业选择中的“下下策”

其实，这个题目是偷来的！是看到同提到了这样一个主题，蜗牛君深感体会，就也借此发发挥，希望也能够为HR职场带来一点感触。

蜗牛君是怎么选择做人力资源的？

不是自己规划的，也不是公司给设计的，而是公司在不得已情况下让蜗牛君去人力资源部救火，最后不让回来了，就开始干人力资源，并且这一干就是10年。

但，经过这十年大张旗鼓的干活，蜗牛君在人力资源领域突飞猛进，很快做到了人力资源总监，并逐步通过跳槽做到百亿规模上市集团的首席人才官，然后就撂挑子不干了。

其实，是真心不想干了。主要基于以下几个理由：

【1】拿白菜的价操卖白粉的心——人力资源大部分从业者工资不高，而且承担责任不小！包括很多残忍的事情都是由HR完成的，得罪人不少，把自己都干掉了。

【2】担公司的压力仅有服务权——虽然HR压力大，但实际上没有特别权力，除了不断去服务别人，还要打不还手骂不还口，这是赤裸裸的受苦。

【3】时常只能是老板的背锅侠——人力资源干的很多事，都是老板授意或是要干的，但最后人力资源都成了背锅侠，且是有话说不出。

同时，大部分人力资源都不会善终，也不会暴富！真正聪明的人早就转行了。

当然，人力资源是博大精深的，也是能够成功的，只是看自己如何理解与定位了！假设不是如此，建议早点转行。

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