领导和你的关系，并不是一成不变的，领导会根据你的行为，调整对你的态度，如果有一天你不小心得罪了领导，那么领导立马就会改变对你的态度，可能从信任和重用，转为对你的打压，以发泄他对你的不满。

如果你突然发现，领导对你有这三种行为，那么说明领导对你已经极度不满了，那你就要早作应对了，别还不知道。

不少人都遇到过，你觉得工作完成得不错，去找领导汇报，可是没想到，领导不但没有表扬你，却还给你脸色看，对你的工作挑三拣四，实在挑不出毛病的，就说不严谨，或者有错别字，反正就是有问题。

你一定要明白爱屋及乌的道理，如果领导喜欢你，你做什么他都觉得好，就算确实有问题，也会善意地提醒你，包容你的错误。可要是领导看你不顺眼，对你有了芥蒂，这个时候无论你做什么，做得好不好，他都要挑你的刺，甚至有时候还要无事生非，故意找你的茬。

人与人的相处方式，总会随着一方看法的改变，而发生根本性的改变，如果领导喜欢你，赏识你，那么他怎么看你怎么顺眼，和你的沟通也会和蔼可亲。可如果领导对你很不满，那么他对你就会很不耐烦，压根就不想见到你，一看到你就会皱眉头，撅嘴巴，整张脸黑得像包公一样。

有一句话说得好，对待战友如春天般温暖，对待敌人如秋风扫落叶般冷酷，这两种截然不同的态度，很形象地说明了对自己人和敌人的不同态度，领导也是如此，看到自己的心腹，满脸春风，看到自己不喜欢的下属，则很不耐烦，不自觉地给你脸色看。

领导对你严格要求，当然不是坏事，可有些领导以严格要求为借口，实则是发泄对你的不满，整天有事没事都要批评你。领导这样做的目的，已经不是希望你做得更好，对你有更高的要求，而是想通过对你的猛烈批评，来逼迫你离开。

批评是一种改进工作的管理手段，当你在工作上出现一些问题的时候，领导采取适当的批评方式，可以让你意识到自己的问题，从而改进工作。可批评也是一种极限打压的手段，过度和不恰当场合的批评，能够毁掉一个人的自信心。

你千万别以为领导对你的猛烈批评，是无意的，是为了你好，领导不是小孩子，他们很清楚自己的行为给下属带来的影响。领导的目的很明确，就是对你进行极限施压，让你受不了走人。

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