在中国，一个年轻人有份正经的工作，按时上班不加班，给国家交个税，业余时间正常娱乐消费，不吸毒不滥交不赌博不斗殴不聚众闹事……

这放在任何一个国家都是五好青年，社会中坚力量

但在中国，这叫躺平！

因为双休，你就是不上进。不加班，你的绩效就是最低分。

为何会有这样的差异？

因为在中国，加班已经在整个社会里面成为一种“common sense”。

因为在中国企业，加班已经形成一种文化，一种的信仰。

我所在的公司，办公室人员加班是没有加班费和换休的。

今天你加班到晚上12点，明天你还得在早上8：30之前到公司打卡。

如果迟点了，不好意思，员工手册上怎么规定的怎么来？

如果你不服气，说：“我迟到是因为昨晚加班太迟造成的，我没有加班费没有换休，只迟到一会儿，公司就不能体谅一下吗？”

对不起，公司会立刻告诉你：“加班是因为你能力不够，不能在8个小时内完成你应该完成的工作，所以你第二天该怎么样还是得怎么样。”

如果你继续力争：“难道公司就不能人性化管理一点吗？”

公司会告诉你：“你理解大错特错，人性化管理不是对员工放任和纵容。人性化管理的目的是规避和控制人性中不好的东西，例如趋利避害，偷奸耍滑，推卸责任。”

末了，他会加上一句：“人性化管理的本意是反人性管理。你们好好看看外面的大厂，华为腾讯这些，哪家公司是到点下班的，我们对你们已经够宽容了，你们还得寸进尺。”

确实，当今社会，不仅在互联网，其他诸如房地产、证券公司等领域，长期加班已成为企业文化、人员素质和绩效考核要求中难以分割的一部分了。

整个社会的工作时间已经完成了劣币驱逐良币的进程。

当你进入这样一家公司，周围的人都在加班，这个时候如果你按正常时间走反而会显得特别不合群。

这个时候，加班不再仅仅是一个需求驱动，而变成了表现给领导看，其他部门看，同事看的景象。

所以看似没有强制加班，实质已成为一种生存法则。你不得不“抛妻弃子”，挑灯奋斗。

久而久之，大家都知道规矩就是这样，这就是所谓的加班文化。

而且还在不断地被灌毒鸡汤。

场景一般先是华灯遍地，深夜的街头和城市，然后转入灯火通明的办公室和一个个忙碌的身影……

接着旁白出现了，这个世界有两种人，一种是在晚上睡觉的，还有一种是在你睡觉时改变世界的人。

问题是我看后想说，我白天也想睡觉啊。

我没有梦想，如果真要有一个，那也是穿越回古代，提着鸟笼，带着家丁，招摇过市，最好还能对着良家妇女吹一吹口哨。

那悲歌总会在梦中惊醒，诉说一点哀伤过的往事；那看似满不在乎转过身的，是风干泪眼后萧瑟的影子……

2012年初，金山公司曾在微博上炫耀员工敬业，“连续加班一周没有碰过床，困了就睡桌子”……

同年9月4日，金山软件集团旗下游戏工作室《西山居》一名员工在北京公司办公室内猝死，年仅25岁，死亡时正是工作时间。

2014年，刚刚获得5000万美元融资的移动医疗新贵创始人，仅34岁的金波在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向的站台上突然晕倒，随后失去意识。

他的生命定格在6月29日19点40分……

一个月以后，华为旗下海思公司无线芯片开发部部长王劲于7月26日凌晨离世，享年42岁。

互联网过劳死，打开手机满屏皆是互联网的996。

日益严重的996，风靡互联网的996到底是怎么形成的？

996是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。

有人说“互联网行业你跑的慢就是死，加班是逼不得已的选择。”

真的吗？如果想跑得快可以用接力棒，搞成接力赛，为何没有这样呢？

究其原因，成本。

高薪岂会是让你白拿的。

作为老板，你可以允许一个前台小姑娘摸鱼，但你绝对不会允许一个IT工程师摸鱼。

因为成本，一个IT工程师的工资是一个前台小姑娘的十倍。

所以你不仅不会允许他摸鱼，而且想的还是如何物尽其用。

这就像出租车类的运营车辆，你是车辆所有者，你最希望的是它一天24小时都在运转。

如果你是HR，你能不能把IT工程师的工资一分为二招聘两个人呢？

不行，因为老板会骂死你：“你是五百除以二，千字多一竖，人字少半边吗？”

因为薪资看上去好像没有增加，实际上在公司的吃喝拉撒、福利、社保全部成倍增加。

上面讲的大厂的这些人至少是拿着高薪加班，利益驱使之下，为了宝马香车拼了。

而那些生活在最底层的产业工人，底薪仅仅3000～5000元不等。

他们加班是为了活下去，3000～5000元在当今社会中妥妥的杯水车薪。这些工人想加班，却求而不得。

工人想加班必须在日常工作中表现好，效率高、质量好、听话和执行力强，与领导关系好。

否则哪里凉快哪里待着去。

加班在工厂里面是作为表现好、绩效好的一种激励。

如果在工厂里面没有加班，你还留不住员工。

这就是我们的制造业。

而万恶的西方却执行985，9点上班，8小时下班，一周5天。

国外为何没有加班？因为加班成本太高了，而且还有人管。

德国为此专门颁布了《工作时间法》，规定员工一天工作时间不得超过8小时。如果想员工加班必须先和员工协商好，并且支付好几倍的报酬。

这谁遭得住，还不如多请人呢？

我们的加班工资是平时1.5倍，周末双倍，即便这么低廉，加班工资的计算基数还是玩出了花样，基本工资，奖金不计入基数计算。

那为何我国加班成风呢？

试想一下，如果你在公交车上看见扒手投钱，你路见不平一声吼，扒手没得逞，然后一直吊着你，准备在无人的地方收拾你，你怎么办？

算了，干脆看见当作没看见，不吼了。因为后果严重，得不偿失。

举报加班也是一样，后果严重，一旦举报就和企业拉破脸，不能继续在公司上班了，成本太高了。

欧美国家的工会非常强大，举报公司加班，公司不仅要支付员工应得的那一部分，还不能找小鞋子给员工穿，更不能借口开除。

否则欧美的工会就上门阻断交通，封闭厂门，让工厂停摆。

也造成了西方工作和生活完全分离的现状。

休假和度假期间绝对不处理任何工作上的问题。不管你有多急，一切待我度假归来再说。即便你要歇菜也不行。