灵活就业是指一种不受固定时间、地点和雇主约束的工作方式，它可以提供更多的自由度和选择性，适应不同的生活需求和个人喜好。
灵活就业在近年来得到了快速的发展和普及，尤其是在这几年，许多人因为疫情、经济危机、技术变革等原因而失去了传统的工作机会，或者主动选择了更灵活的工作模式。
他们包括外卖骑手、网约车司机、网络直播主播、电商运营者、网络写手等等。
根据统计数据，目前我国有超过2亿人从事灵活就业，占总劳动力的近三分之一。
艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》，2022年中国灵活用工市场规模突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。2023年，灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。
这说明灵活用工已经成为中国就业市场的主流形态之一，对经济增长和社会稳定有着重要的贡献。
他们利用互联网、大数据、人工智能等技术，打造了外卖、网约车、直播、电商等新兴行业，为消费者提供了更多的便利和选择，为社会创造了更多的价值和效益。
他们也不断学习和提升自己的技能和素质，适应和引领市场的变化和发展。
灵活就业已经成为了我国社会经济发展的重要组成部分，也是许多人实现收入增长、职业发展和生活平衡的有效途径。
困境然而，灵活就业也面临着诸多的困难和风险，比如收入不稳定、社会保障缺失、职业发展受限、工作压力大、劳动权益难以保障等等。
这些问题不仅影响了灵活就业者的生活质量和幸福感，也给社会带来了潜在的不稳定因素。
更令人遗憾的是，他们还经常遭受来自专家、媒体、公众等各方面的歧视和偏见，一些专家们认为它是一种低端、低效的工作方式，是对正规就业的冲击和破坏。
他们经常用贬义的词语来描述灵活就业者，比如“打零工”、“散养”、“无业游民”等等，甚至还有专家建议对灵活就业者进行限制和管控，比如设定最低收入标准、强制缴纳社保、规范劳动合同等等。
这些言论和建议，无疑给灵活就业者增加了更多的压力和困扰，也伤害了他们的尊严和自信。
保障灵活就业人员所面临的困境，需要得到关注和解决，他们的合法权益应该得到保障和维护。
他们在工作中经常遭遇收入不稳定、劳动强度大、工作时间长、工作环境恶劣、工作风险高等问题。
他们在生活中也缺乏社会保障、职业发展、职业教育等支持。他们在社会中也受到歧视、偏见、辱骂等不公正的待遇。
根据调研工厂（survey.work）发布的《2022年灵活就业现状调研报告》显示，超过四成的灵活就业人员没有签订任何形式的合同，无法享受最低工资、加班费、休假等基本权利。
超过五成的灵活就业人员没有缴纳任何形式的社保，无法享受医疗保险、养老保险、失业保险等基本福利。超过六成的灵活就业人员没有参加任何形式的培训，无法提升自己的技能和素质。
这些问题不仅影响了灵活就业人员的生存和发展，也威胁了社会的公平和正义。
如果这些问题不能得到有效地解决，灵活就业人员将陷入更深的困境，甚至可能引发更大的社会问题和矛盾。
因此，灵活就业人员所面临的困境和挑战需要得到关注和解决，而不是被加剧和放大。
他们需要得到政府、企业、社会等各方面的支持和帮助，建立更完善的制度和机制，保障他们的合法权益，改善他们的工作条件，提升他们的生活水平。
建言要有人文关怀灵活就业人员应该享有平等和尊重的待遇，他们是社会中不可或缺的一份子，他们与其他职业群体一样有着自己的价值和尊严。
他们不应该被专家、媒体、公众等各方面歧视、辱骂、污名化。他们应该得到理解、尊重、支持和鼓励。
他们的工作和生活也应该得到更多的关注和报道，展现他们的真实面貌和积极作用。
根据中国社会科学院社会学研究所发布的《2022年中国社会心态研究报告》显示，灵活就业人员在社会中受到的认同度和尊重度较低，仅为3.2分和3.1分（满分为5分）。
他们也经常遭受来自专家、媒体、公众等各方面的负面评价和不良影响。例如，有些专家认为灵活就业是一种“低端”和“无序”的就业形式，是社会发展的倒退和退化。
有些媒体将灵活就业人员与社会问题如交通拥堵、环境污染、食品安全等联系起来，将他们作为曝光和批判的对象。
有些公众对灵活就业人员持有偏见和歧视，认为他们是低收入、低效率的“底层”群体，不配享受公共资源和服务。
这些不公正的待遇严重伤害了灵活就业人员的自尊心和自信心，也影响了他们的工作积极性和生活幸福感。这些不良的社会心态也不利于社会的和谐与进步，容易引发对立与冲突。
专家们应该以一种更包容、理解和尊重的态度来对待灵活就业者，而不是以一种更排斥、轻视和贬低的态度来对待他们。
只有这样，专家们才能真正发挥他们的智慧和影响力，为社会进步和民众幸福做出更大的贡献。
总之，灵活就业既有利也有弊，需要从一个更公平、合理和人性化的角度来对待和支持它，既要保障它的自由度和选择性，也要提供它的保障度和稳定性。
只有这样，我们才能让灵活就业成为社会经济发展的动力，而不是阻力；成为民众生活幸福的源泉，而不是泉塘。
