教师退休后，新养老金计算办法包括4部分：
基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。其中：
基础养老金 = 退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
这两项计算公式中，职工平均工资由省市人社部门按照规定，每年统计公布一次，当年度所有退休人员都一样；缴费年限和视同缴费年限也是一个客观定值，个人无法改变。
唯有“缴费工资指数”与职工个人平时工资相关。对教师而言，工资多少，显然与职称相关，而职称与个人教育教学能力与业绩相关，换句话说，缴费工资指数，是养老金计算中，唯一一个个个人通过努力是可以改变的因数。
个人缴费工资指数=个人缴费工资基数÷全体职工平均工资
从公式不难看出，当个人工资小于职工平均工资时，缴费指数就 “小于1”；
当个人工资等于职工平均工资时，缴费指数就 “等于1”；
当个人工资大于职工平均工资时，缴费指数就 “大于1”；
比如，职工平均工资是7678，如果教师工资正好是7678，则缴费指数为1；如果工资是9399，则缴费指数为1.2241；如果工资是4439，则缴费指数是0.5781。
而平均缴费工资指数等于所有缴费年限个人缴费工资指数的平均值；视同缴费指数等于“省定”职工退休时职务职级（技术职称）对应值。
显而易见，教师工资越高，缴费指数越高，退休时计算出来的养老金。
而众所周知，教师实行的是职称工资，职称越高，工资也就越高，缴费指数也就越高。
就现实情况而言，教师刚入职时职称低，工资低，计算出来的缴费指数都低于1；教师入职后10年以上，就在平均数左右了，缴费指数就在1左右，20年以上，即便是中级职称，缴费指数也会在1.2左右，而若是副高职称，缴费指数则会在1.4左右了。
【结语】作为教师，职称高低不仅决定着平时工资高低，也决定着你的缴费指数，当然也就决定着退休后养老金的高低。说得再直白一点，身为教师，职称越高，缴费指数越高；评聘职高一级职称越早，平均缴费指数越高；而对于2014年9月30日之前有视同缴费年龄的教师来说，退休前评聘上高一级职称，更是决定着视同缴费指数的高低，对养老金计算起着重要的作用。
一位教龄40年左右的教师，以副高职称退休比以中级职称退休，养老金差别会在1500元以上啊！
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