有位女教师问，她是1971年10月出生，现在是一级教师，按照新退休办法，要延迟6个月、到2027年4月退休，如果今年（2025）申报副高没有通过，“延迟月数”——即2026年11月至2027年4月期间，还能参加评聘吗？若评聘成功，还可以按副高政策延迟到60岁退休吗？
答案是肯定的，可以，完全可以。因为，延迟退休是法定的，“55+延迟月数”是新法定退休年龄，“延迟月数”和“55前”时间，权利、待遇、当然也包括责任和义务，都完全一样，没有任何区别与变化，这当然也包括职称评聘。
说的再直白一点，“延迟月数”期间，所有教师一样可以评聘职称。女教师只要在法定退休年龄前——“55+延迟月数”前评聘上高级职称，按规定就完全可以“再延迟”到“60+延迟月数”退休，当然，也有权利在“55+延迟月”时申请退休。
【关于教师职称评聘的相关事宜】
教师职称申报，只要是当年度在职在岗教师，就有资格。因各地教师职称评审时间不同，申报资格（在职在岗）截止具体时间也略有差异。
一般情况下，若是评审工作在10月份开启，那么10月31日前未退休教师就可申报，评审结果一般在12月底以前公布。
虽然当下是“评聘合一”，但聘任肯定是要等结果出来才能聘任。因此，就算单位及时聘任，时间最早也是当年的12月份。为此，有不少地方规定，聘任时，教师要在职在岗才行，哪怕只有一个月。这样，教师申报时在职在岗、但聘任时已退休，就可能出现职称评审通过，但却可能失去聘任机会情况。
如果是女教师，过去55岁退休时，因为是一级职称，10月份就已经退休了，12月才通过副高评审，没法、没有聘任，也不可能再“追溯”——再重新上岗、重新延迟了。
但是现在，新退休办法，“55+延迟月数”是法定退休年龄，“延迟月数”期间，也是法定在职在岗，只要符合职称申报聘任条件，教师就完全可以申报，完全应该聘任，聘任后就理应享受应该享受的所有待遇，包括“延迟到60+的退休权”。
不要说，1971年10月出生女教师，在延迟的6个月期间，可以参加副高评聘，通过后可以按副高到“60+延迟月数”退休；就是1970年10月出生的一级女教师，若是2025年成功通过副高评聘——10月申报，12月份通过并聘任，也完全可以按副高到“60+延迟月数”退休。
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