在劳动仲裁案件中，若劳动者主张自己未休年假，需要提供充分的证据来支持其主张。需要提供的证据种类包含劳动合同、辞退通知书、工资条、工作证以及考勤记录等相关文件。

劳动合同能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务，包括年假的相关约定；辞退通知书可以证明劳动关系的终止时间，从而推断是否存在未休年假的情况；工资记录，可以反映出劳动者的工资发放情况，间接证明用人单位是否按照法定标准支付了未休年假的工资报酬；工作证件及记录等可以证明劳动者在用人单位的工作身份，与劳动合同等文件相互印证，进一步确认劳动关系的真实性；考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要证据，可以反映出劳动者的休假情况。同时，入职表和派工单等文件也可以辅助证明劳动者的工作状态和用人单位的用工管理情况；手机短消息、微信等通讯记录中可能包含与年假安排、未休年假补偿等相关的讨论，可以作为辅助证据。另外同事的证人证言也可以。虽然可能存在一定的主观性和易篡改性，但在与其他证据相互印证的情况下，可以作为辅助证据。

在收集证据时，要确保所有证据均合法取得，真实无误，并与案件事实紧密相关。尽可能多地收集与未休年假相关的证据，形成完整的证据链，以增强证据的说服力。对收集到的证据进行妥善保存，并备份电子数据，以防证据丢失或损坏。

在举证过程中，要充分了解《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，确保自己的主张合法有据。如条件允许，可咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁。

在劳动仲裁中，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。