我是2020年退休的中人，余下的40%还要按养老金补差补发吗？

哈哈，估计是你想多了。对于退休中人养老金补差这个话题啊，说起来真的有点沉重，也是有人欢喜有人忧。在有的地方不存在还要补差的问题，除了当年退休的人以外，其余人员都是补发到位了的，但也有的地方的确还存在补差的问题。但在补差的范围不包括余下的40%。

所谓机关事业单位退休中人养老金的补差，是指退休时领取的预发养老金和重新核定后的正式养老金之间的差额部分。虽然都是养老金的补差，但具体到每一个地区，每一个人，补差的年限和标准、金额是完全不一样，需要一个仔细的核算过程。

说到机关事业单位退休中人养老金的补差问题，还得简单来回顾一下机关事业单位养老保险制度改革的情况。今年已经是2025年了，转眼之间，机关事业单位养老保险制度改革已经过去了10年。

从2014年10月1日开始，按照机关事业单位养老保险制度改革的要求，所有的机关事业单位工作人员，都要像企业职工一样，缴纳职工基本养老保险。也就是大家所说的结束养老保险制度的双轨制，实现养老金的并轨

按照全国统一的要求，改革的总体思路是“一个统一、五个同步”。

”“一个统一”，即改革现行的机关事业单位退休养老制度，建立与企业职工等城镇从业人员统一的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实行统一的缴费标准、待遇计发办法和调整机制，从制度上化解“双轨制”矛盾。

“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围内同步实施。

改革养老金计发办法是机关事业单位养老保险制度改革的核心，国发〔2015〕2号文件对改革计发办法作出原则性规定，并采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的办法。

在机关事业单位养老保险制度改革前退休的人员，即退休老人，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时按规定统一执行基本养老金调整办法。

养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人，被称为退休中人，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

退休老人是改革前退休的，所计发的退休金都是正式核定的，这部分人不存在还要补差的问题，但是每年可以参加正常的养老金调整；改革后参加工作和退休的人，这部分人养老金是按照新办法计算的，退休时核算的也是正式的养老金，也不存在补差的问题。

目前存在补差问题的主要十年过渡期的退休中人。所谓的十年过渡期退休中人，主要是2014年9月前参加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的人员。这部分人的养老金是按照新老办法对比计算的，老办法计算高于新办法的，按照老爸办法核定的待遇执行，新办法高于老办法计算的，按照新办法核定待遇执行。

但新办法高出老办法的部分，不是全部发放，而是按照退休当年的比例计发。比如2014年10月到2015年退休的人，计发比例为10%，2016年退休的计发比例为20%，2020年退休的计发比例为60%等。到2024年1月到9月退休的，计发比例为100%。

虽然制度规定了要按照新老办法对比计算，但有的地方由于各种各样的原因，在工作人员退休时，养老金只是按照老办法计算的预发，新办法一直没有启动，待启动新办法计算时，新办法计算高出老办法的部分，就要按照退休的当年的比例计发，差额部分要进行补差。

比如2020年退休的人，老办法计算的标准是5000元，退休后一直领取5000元的养老金，这个5000元的养老金就是预发的养老金。假如他所在的地区，在2024年10月启动新办法计算，新办法计算的养老金是6200元，比老办法高出1200元。

2020年退休的计发比例是60%，每月应补发720元，这个720元就要从领取养老金的当月开始补发。如果是2020年1月退休，要从2020年2月开始补发，按照月份来计算，2020年要补发10个月，2021年补发12个月，2022年补发12个月，2023年补发12个月，2024年补发10个月，总计补发56个月，每月补发720元，累计补发40320元。此外还要补发从2021年开始调整的养老金中的差额部分。

但是有的人认为不但按比例计发的差额部分要补发，那么余下的40%也应该补发？那么余下的40%是否还要补发呢？余下的40%，也就是每月480元，这是不能再补发。因为按照新老办法计算后，新办法高出老办法的部分，按照退休当年的比例计发，这就是中人养老金的计算办法。

比如20209年的退休的人，老办法计算的是5000元，新办法计算的是6200元，按照60%计发，每月养老金就是5720元，这个就是自己每月正式的养老金。

综上所述，2020年退休的机关事业单位退休中人，如果退休时领取的是按照老办法预发的养老金，在新办法计算启动后，新办法计算高出老办法的部分，是按照60%计发，老办法加上新办法按比例计发的部分就是本人正式的养老金，差额部分要从领取养老金之月开始补发，余下的40%不再属于自己的养老金，不存在还要补发的问题。