有位网友发文来咨询：
自己目前在一个咨询公司任总监的岗位，薪酬也不错，负责的模块也很核心，但是就是太累了，去年年中的时候接触了一家节奏尚可的公司机会，在今年年前的时候终于走完了所有的面试流程，也谈好了offer。年前也和我的直属领导定好了2月中旬的Last Day。
但是过完年之后，直属领导却和我说能否到3月份再离职，因为公司制度规定，3月1号还在职的员工可以拿到去年的年终，而我去年的年终大概有10w
我顿时犹豫了
10万块不少，而且比原定的离职时间延迟2周也并非不可接受
但是，自己又担心这中间要是出现什么变故
我该如何选择呢？
其实这位网友遇到的问题并不是特殊，大多数在过年前后离职的人都会遇到的问题：年终奖！
当然，如果年终奖金额不是很大的时候，大多数人都不会有“选择困难”的问题，但是如上面这位网友的“10万年终奖”，我想大多数人都要纠结一番(月薪8K的人，得做一年）
今天，我们就来聊聊，这10w年终奖背后，可能存在的风险！
1、这10w的年终奖，靠不靠谱？
首先，公司规定在3月1日还在职的才能核算年终奖，那么你哪怕是3月2日还在职，那么你提离职的时间，一定是2月份，那么公司是否在明知道一个员工要离职的情况下，还给这位员工发放年终奖呢？这个“3月1日还在职"的定义，是否包括已经在离职流程中的人呢？
2、会不会影响背调呢？
如果公司的高层看到一个员工2月份提了离职，但是要拖到3月2号走，那么背调的时候，会说这位员工好话吗？
但是，话说回来，年终奖本来就是一个员工辛勤工作一年的奖励，能有办法拿到还是想办法去拿到，况且这个钱也不少
你们觉得，这位网友该原地离职去新公司，还是卡个时间拿完年终再去新公司呢？
