2025年3月31日。
天津女子丽丽（化名）在职场性侵维权案中迎来关键进展——天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定其原公司违法解除劳动合同，需支付停工留薪期工资、加班费等共计113万元，并继续履行劳动合同。
这一裁决不仅是对丽丽个人维权的支持，更被视为职场性侵害案件中工伤认定的标志性事件，引发社会对职场安全与劳动者权益保护的深度思考。
一场宴席引发的噩梦：从性侵到工伤认定时间倒回至2023年9月，时任天津某汽车零部件制造公司营销总监的丽丽，在一场商务宴请中醉酒后被老板王某性侵。
2024年4月，王某因强奸罪获刑四年，但这场暴力带来的创伤远未结束：丽丽被确诊为创伤后应激障碍（PTSD），而公司竟以“旷工”为由将其开除。
面对双重打击，丽丽选择了一条艰难的法律维权之路。
2024年12月3日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项——“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，认定丽丽被性侵属于工伤，成为国内罕见将职场性侵纳入工伤范畴的案例。
这一认定颠覆了传统认知，将职场性侵与劳动者履职行为直接关联，为类似案件提供了重要参考。
113万裁决背后的法律突破仲裁委的裁决书显示，公司需支付丽丽停工留薪期工资、加班费、流产假工资差额等共计113万元，并恢复劳动关系。这一结果直指企业多重违法事实：
违法解除劳动合同：公司以“旷工”为由开除丽丽，却未提供有效证据，暴露出报复性辞退的恶意。漠视工伤待遇：尽管人社局已明确工伤认定，公司仍拒绝支付停工留薪期工资，违反《工伤保险条例》规定。职场安全保障失责：作为管理者，公司未对商务宴请中的饮酒行为尽到保护义务，间接导致侵害发生。值得注意的是，裁决中涉及的“流产假工资差额”或暗示性侵导致的生理伤害，进一步凸显事件的恶劣性。而公司负责人“不便告知是否上诉”的回应，折射出部分企业对职场性侵问题的回避态度。
维权孤勇者的社会启示“我会维权到底。”丽丽的宣言，道出了职场性侵受害者普遍面临的困境。尽管法律逐步完善，但实践中仍存在三大痛点：
取证难：性侵多发生于密闭空间，证据易灭失；污名化压力：受害者常面临“职场排斥”与舆论质疑；工伤认定壁垒：地方人社部门对“履职关联性”认定标准不一。中国政法大学劳动法专家李静指出，此案突破在于确认“商务宴请属于工作职责延伸”，性侵是因履职环境中的权力压迫所致。这为未来类似案件的工伤认定提供了法理依据，推动《工伤保险条例》适用范围的扩展。
截至发稿，涉事公司尚未明确是否上诉。
但无论结果如何，此案已撕开职场性侵维权困局的一角。正如丽丽所言：“希望帮助更多有过类似遭遇的姐妹。”她的抗争，正在改写中国职场性别平等的叙事——正义或许会迟到，但绝不会因沉默而缺席。
结语113万的裁决数字背后，是一个女性用法律武器重构尊严的历程，更是一面照向职场阴暗面的镜子。当工伤认定打破性侵维权的“次元壁”，我们期待更多企业扛起保护之责，让职场成为安全与尊严的庇护所，而非暴力的温床。
