几天前，我在头条上发布了“我个人养老金账户50万，你只有5万，为什么你想拿一样的养老金？”的文章，并回答了“企业人员个人账户养老金最低5万，最高50万，真实可信吗？“的疑问。现在回答“企业人员个人账户养老金5万与50万，养老金能拿多少？谁帮助了谁“的问题。

我们还是以上海企业为例，假定有企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D，他们的历年个人账户养老金缴费情况如下表：

企业职工A：女，1970年12月出生，1993年1月工作，2008年下岗，1993-2007年均按60%缴费15年，共计个人缴费12525元，按6%利滚利合计为38909元，2021年12月50岁退休；

企业职工B：女，1970年12月出生，1993年1月工作，1993-2021年均按60%缴费29年，共计个人缴费63527元，按6%利滚利合计为108908元，2021年12月50岁退休；

企业职工C：男，1960年12月出生，1983年1月工作，1983-2021年均按60%缴费39年，1983-1992为视同缴费年限，共计个人缴费63527元，按6%利滚利合计为108908元，2021年12月60岁退休；

企业职工D：男，1960年12月出生，1983年1月工作，1983-2021年均按300%缴费39年，1983-1992为视同缴费年限，共计个人缴费317635元，按6%利滚利合计为544538元。2021年12月60岁退休。

根据养老金计算公式，可以得出企业职工A、企业职工B、企业职工C、企业职工D的养老金估算表：

企业职工A基本养老金为1567元/月，企业职工B基本养老金为3202元/月，企业职工C基本养老金为4749元/月，企业职工D基本养老金为14858元/月。

几点结论：

1、企业职工D与企业职工A养老金缴费相差544538/38909=14倍，养老金相差14858/1567=9.48倍，差距缩小了，这是由于养老金计算的“共济+限高提低”引起的，企业职工A划算了。

2、企业职工C与企业职工B养老金缴费都是108907元，但养老金相差4749/3202=1.48倍，这是由于企业职工C有10年的视同缴费年限和60岁退休引起的。

3、企业职工D与企业职工C养老金缴费相差544538/108907=5倍，养老金相差14858/4749=3.13倍，差距缩小了，这是由于养老金计算的“共济+限高提低”引起的，企业职工C划算了。

4、企业职工D养老金缴费最多，养老金也最高，但从多缴多得的公平性上说，他帮助了企业职工A、企业职工B和企业职工C。

秘密就藏在基础养老金计算公式“上年度上海在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%“中的“(1+本人平均缴费工资指数)÷2“。

如果按60%平均缴费工资指数缴费，通过（1+0.6）/2=0.8，比原来多了0.2；如果按300%平均缴费工资指数缴费，通过（1+2）/2=2，比原来少了1；也就是1个最高300%缴费员工共济了5个最低60%员工，所以社保机构是鼓励多缴多得的。

所以，缴费多得企业职工帮助了缴费少的企业职工。各位网友，大家怎么看？