前些日子，曹德旺捐款高达80个亿引发了社会各界的关注。不少人认为，曹德旺不断捐款回报社会，确实是一位口碑非常不错的慈善家。但是，也有福耀集团的员工则表示：曹德旺把钱都捐给了社会，却不愿意给员工涨一分钱工资，这么做是欠妥的。因为，员工才是为企业创造财富的基石，如果不给员工涨工资，大家工作积极性就发挥不出来，未来企业还怎么发展？

而面对社会上一些企业老板只愿意对外捐款，却不愿意给员工涨工资的情况，万达集团的王健林发达了他的看法。王健林认为：有一些人企业做得不怎么样，员工收入也不高，却老是绷着面子在外面搞慈善，你有捐钱那本事，先把员工的工资都给涨了。

当然，王健林所说的话并不是只针对曹德旺，而是他看不惯对那些对外大肆捐钱，对内却不愿意给员工涨工资的企业家。资料显示，福耀集团员工的平均工资是7450元/月，这在同行中也还算是不错的。

而针对一些人对曹德旺做慈善的质疑之声，曹德旺本人也在接受媒体采访时做出回应。曹德旺解释了为什么不愿意给员工过多的涨工资的原因，主要有两个：

首先，如果把员工的工资都涨得很高，这将会增加企业的生产成本，从而推高产品的价格。这样一来，企业生产的产品的竞争力就会大幅下降。更何况，员工的工资收入涨上去就降不下来了，这样企业的用工成本就会一直居高不下，这不利于生产企业的长远发展。

再者，如果福耀集团将员工的工资都涨上去了，远离本行业平均工资。那么，其他同类企业的员工都会跑到福耀集团来求职。随后，其他同类企业为了留住员工，也给职工全面涨薪，这样整个行业的生产成本就会大幅上升。届时，不少中小企业就会因用工成本上升而出现亏损情况。所以，曹德旺并不想影响到其他同类企业的正常发展。

实际上，作为一个合格的企业家，要在承担社会责任和给职工涨工资方面要做到平衡。既不能过度的承担社会责任，而忽视职工的利益，这样做肯定不利于企业长远发展。要做到慈善捐款和给职工涨工资两不误。

当然，职工提高福利待遇也要参照行业薪资标准，尽量做到在本行业中达到中上游水平。从目前福耀玻璃员工的平均工资7450元/月来看，基本上也是属于该行业的中上游水平。显然，曹德旺也没有亏待他下面的员工，只是他本人捐出去的钱太多，引发一些员工心理不平衡。

最近，网红企业家曹德旺捐款80亿元给慈善事业。对此，社会各界叫好声不断。但是，部分福耀集团的员工则表达出不满：认为曹德旺只愿意向外面捐款，却不愿意给职工涨工资。而曹德旺则认为，把员工收入提得过高，会打破本行业薪资待遇的平衡。同时，也会增加企业的生产成本。

而我们则认为，做慈善捐款也好，给职工涨工资也罢，也掌握一个尺度，既要把钱捐给慈善事业，适当回馈社会，也要让员工薪资待遇有所提升。这样既能在社会上留下较好的口碑，也能让广大员工也感到满意。同时，也不要去破坏本行业薪资待遇的标准。只有这样，企业才能达到可持续的发展目的。