之所以8小时工作制还执行得不严格； 之所以加班后实际上还不能完全落实调休； 之所以还要强迫加班以及加班工资被拖欠； 之所以无休止的加班让职场人士获得感尽失； 之所以仁者见仁，智者见智，却依然雷声大，雨点儿小。 这些问题的根源在于不平衡，在于就业市场是个失衡的买方市场。 买方出钱，买方提供岗位，买方占据主动权，买方手握话语权。 买方于是就更加在乎成本控制和人员复用。 买方为了物尽其用，人尽其用，大胆游走红线边缘，甚至有意无意不惜违法。 买方理直气壮，就来源于岗位稀缺，来源于劳动力富余，还来源于地区差异和供需不平衡。 被侵害权益的劳动者，当然有权利拿起法律武器保护自己。 但武器发挥的作用，也不过是占理不占人。 什么意思？ 对个人而言，维权的同时，根本无法保障既得利益不受损害。 必然之结果，权益和位置必去其一。 维权就丢工作；想保饭碗，相当于接受了人为刀俎我为鱼肉的窘境。 话说回来， 一次维权成功，就敢保下一家公司不蹈覆辙，下一位老板遵纪守法？ 保证不了！ 然后，荒疏业务，剑走偏锋，不断维权？还是碰运气，吃定了风水轮流转，不能总倒霉？ 都靠不住。 当然，存在目无法纪的公司，就有情况尚好的去处，不能一概而论。 但不是所有人都有机会。 监管机构必须发挥应有作用，大力甄别，治理突出乱象。 只是，修正与调整的步伐，往往慢半拍，并且未必能解决根源上的问题。 治标不治本，终究无法彻底改变局面。 与每个劳动者息息相关的，不平衡供给关系、劳动力买方市场，以及相关联的明里暗里的破事儿，仍在发酵。 改变结构，转变思路，以及促进法律诉诸实施的对策与尝试，还都在路上，看不到一招解千愁的良方。 所有参与者，以及贡献的一切，也都在为理想目标的达成，做着铺垫。 显而易见的一件事：眼下的就业岗位不是多了，而是太少了，太不足。 其中不乏颇吸引人的，高附加值的，所谓的好工作、好单位，这里面哪个不是打破脑袋，还竞争不来？！ 客观上造就： 招聘的，就有权利左顾右盼，挑肥拣瘦。 用人上，足够机会颐指气使，竭泽而渔。 比起来所有企业都置身其中的商业市场，劳动力市场反而先成了实打实的充分竞争市场。 那又如何解决不合理现象，以及由此引发的不尊重劳动者的问题？！ 而这一切的走向，现实的铺垫，应该以目前而言的不完美代价，早日把社会经济总量、把GDP真正再搞上几个台阶去。 我国这个世界第二大经济体的体量，与对劳动力需求的规模始终保持匹配。 想扩大就业，只有继续扩大经济总量。 假如在目前的GDP总量水平上，再翻几番， 那么，我们的劳动力市场，很可能转变为巨大的卖方市场。 什么概念？ 只要你没达到法定退休年龄，还能工作，你就能找到干了一辈子，还能接着干的同种工作。 这才有意义！ 只不过，到时候你可能已经不想干了。 那么，社会必然更和谐，消费必然更充足，每个人必然过得更有尊严。 讲真，只有国家好，才大家好，个人也才好。 这局面不是变出来的，是所有劳动者、参与者共同努力的结果。 结果固然重要，但比它更重要的， 是善待过程中的每个人！ 这恐怕就是实际的解决方案。