公司招聘都看重能力，而不是学历。 这点毋庸置疑，不必过多解释。 可是，学历内卷也的确是不争的事实。 君不见， 过去的香饽饽，早已拿不出手； 没个金字招牌，基本不敢吱声。 不过，这些现象，说到底依然是彻头彻尾在拿能力说事儿。 其实，求职遭遇的卷，并不卷在学历本身。 卷是卷在了印证、说明能力的要件和因素上。 什么能看清楚能力，当然就必须卷什么。 卷的虽是能力，却要通过那些体现能力的因素来实现。 判断应聘者能力的标准是什么？ 要具备何种看得出的能力？有什么辨得清的特点？才算合了心意！ 每个人，每个公司，对此都有自己的标准和方法论。 正常情况，越是大公司，相关标准越完善， 体系越完整，考核的区分度越明显。 如果应聘者有工作经验，也具有必要经历，表征其能力的因素就会很多。 学历算一个。至少证明基本素质和学习能力。 也能证明一段标准的人生履历。 看学历，很正常，不出圈，中规中矩，必不可少。 但没必要拿来卷，因为还有更具备说服力的要件：工作经验。 卷它不是更好？！ 能力可以从多个侧面确认，可供采信的价值度就高。 符合标准，符合流程。但符不符合预期，有待验证。 如果公司所要招聘的，干脆就是没有或少有工作经历的毕业生，谈经验显然不合适。 那该当如何判定其能力高下呢？ 对毕业生的选择是对未来投资。 是用公司主张的价值观和企业文化，对新人进行符合企业预期的改造。 所以，被优先考虑，甚至当做唯一标准的，不再是可证明的工作能力， 而是潜质，是理解、吸纳以及被改造的能力。 有适宜的土壤，便能播种发芽，塑造公司所需的素质。 进而决定一个人到底是大大的花，还是小小的草。这是企业人才观的底层逻辑。 如何判定潜质？ 能拿来做衡量的因素，首当其冲，就是学历，最好还带着替学历背书的金字招牌。 这无疑是最高效，最直接的不二之选。 在一个人该体现价值的地方体现应有的价值，是对一个人能力最强有力的诠释。 在毕业生而言，拿学历说事儿，是本分。 根本就不是卷学历的问题。 是求职者除了学历能拿得出手外，就再没有其他可供衡量、玩味、评价和卷的东西。 不是公司看重学历，反而是因为看重能力，只能不断加强对学历的重视度。 毕竟学历是客观价值，也是公允标准，它不拼关系，不拼资源，不拼干爹。 对于年轻求职者，除了学历，恐怕少有其他条件能等量齐观，能证明能力！ 卷学历，有不公，更有公平。 如果你的学历不能吸引优质公司邀你入职， 不是对方看重学历，是你的能力不引人注目。 如果你凭借学历赢得机会同时也获得首肯， 不是对方看重学历，是学历成功替能力代言。 所以，说到底， 如果问怎么应对学历内卷的现实？ 要么，提升学历，最直接。 要么，拿出证明能力的其他要素，最有效。 非此即彼。 你看重何种能力，你就要在哪里下功夫。 凭借此能力，投入心思，做充分准备。 真正的能力，不用自己费力展示，别人也看得出来。 让自己尽快具备它，让自己提前具备它。 那么，甩开学历的束缚，就不必被学历卷得透不过气。 你也才有了真正为自己能力正名的机会。 可是，比起拿出学历， 为能力正名，更难以企及。 所以， 卷学历，对求职者来说，其实才最为平坦的康庄大道。 你说你卷不卷？