已婚，有孩子对个人职业毫无干扰。 反而未婚未育者倒因为这方面的潜在规划与变化，在职场某阶段产生直接或间接的影响。 问题的关键在年龄，不在婚否； 年龄的关键在意愿，不在岁月； 意愿的关键在动力，不在态度； 动力的关键在过往，不在未来； 过往的关键在经历，不在时间； 经历的关键在城府，不在见识； 城府的关键在获得，不在错过。 什么意思？ 没什么意思！根本没意思！ 因为， 一切的关键都在于，当下的劳动力市场是买方市场。 所有在乎，都没价值。 完全买方市场之下， 出钱的是爷爷，挣钱的是孙子。 买方市场的味道越浓重，就越有人蛮横地拿年龄卡人。 以年龄划线， 我管你们是善财童子还是齐天大圣，一律靠一边儿站； 在什么位置说什么话！ 作为老板，条件近似，满眼资源，一定挑年轻的任用。 精力充沛，动力充足，有要求，有空间，有想法，好洗脑，还听话。 既然有诸多好处，为什么非要放着好的不用， 非要选择年龄不优、意愿不强、动力不够、过往不清、经历复杂、城府十足， 毫无获得感可言，甚至还让人心生疑窦的老江湖！ 当然，绝不是所有35岁的人皆如此，但每个人多多少少也会沾惹一二。 老板其实也不想以年龄作标准， 可用人不是简单的事，要权衡的因素很多，绝不止年龄这一项。 劳动力买方市场之下，能简单办的事，没人把它弄得稍微复杂。 不需要更好的指标和判断，年龄就是足以支撑能力和意愿的要点。 企业一门心思这么做，其业务上和管理上见真章的地方，基本乏善可陈。 既已拿起年龄的标尺做利剑，下一项神通就该到严查考勤了。 这不仅是买方市场的叫嚣， 也是大环境压力下的自顾。