【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：我们公司有员工因重大过失违反生产安排制度，导致应进行的安全措施未实施到位，导致员工手部被压伤，而且伤情比较严重，这样的情况下是否会认定工伤？什么情况下不会认定为工伤？

第一，员工在工作中因违反用人单位规章制度或自身过错导致的伤害，根据《工伤保险条例》和相关司法实践，一般情况下仍然可以被认定为工伤。工伤认定实行的是无过错责任原则，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工存在过错，也应当认定为工伤，除非员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

第二，如果员工的伤害是由于在工作时间和场所内与工作无关的个人行为导致的，比如上班时间打架受伤，一般不会被认定为工伤。此外，如果用人单位能够证明员工的伤害是由于员工的故意行为导致的，如自杀或“伪造工伤”，那么这种情况也不会被认定为工伤。

第三，法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【管理提示】

提示用人单位，应依法足额缴纳工伤保险，避免因未缴纳工伤保险导致员工工伤时的巨额赔付责任。另外，应加强用工安全事故教育，定期培训员工如何防止工伤事故及避免工伤事故，同时，用人单位可制定相应的奖惩制度，一旦员工存在严重违反生产安全的制度，用人单位也可依据履行了民主公示程序的规章制度作出对应的处罚。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。