这个时候我们就是在对工作意义产生某种怀疑。

那么工作的意义到底是什么？

怎么能够去做一些有意义的工作，而少做一些无意义的工作？

我们怎么去找寻工作的意义？

说这些话的时候，其实还要顾及很多没有找到工作，以及找的工作并不如意的年轻人的感受。

他们有些根本就没有找到自己称心的工作，只不过为了留在大城市的工作，就只能先找到一个活儿先干着。

之于工作的意义，是否太奢侈了？

生活不易，工作不易，我们还能够有太多的选择么？

即使我们来到了称心如意的工作，具体的工作岗位我们能够自由选择么？

好像我们一直处于一种被选择的境地，不是我选择了工作，而工作选择了我，而且在选择我的时候也很少征求我的意见。

我们考大学的时候虽然是自己填报的志愿，但是有多少志愿是完全由自己决定的，而不受到家长的干涉，即使自己决定的，又能够不受到自己学习成绩的限制么？

我们找工作的时候也一样，那些你喜欢的工作但是不要你，你只能在要你的工作中选择那些还不是那么讨厌的，甚至几乎就没得选。

谁都想要活少钱多离家近，但那又什么可能。

最多我们能够做到的就是顾一头，比如你要专业的话，你就不要在意是远郊区县，是基层单位，你要是想留在城里，你就不能奢求还与专业完全相关。

因为你要想想你是谁啊？

你只是一个普通人，并不具备想要什么就要什么的优势，又凭什么任性？

是的，工作从来都不是随便选择的，但这并不等于它完全没有意义。

很多意义是干出来的，工作只有干才能干出它的滋味，如果抱怨的话，那总是可以挑出很多毛病的。

但是挑毛病就无法体会工作的好处，也就是工作中的价值和意义。

这个价值和意义要从积极的角度来看来审视，来实践。

比如我最开始在检察院干的是批捕处，开始的时候就觉得低了公诉一头，又不能出庭，年龄普遍偏大，工作积极性普遍不高，感觉是一个二线单位，自己是不是为定位为二类人员才被分配到这里的。

这是不是一开始就被否定了，也就是输在起跑线上了。

当然自怨自艾并不会有出路，对改变处境和命运没有任何好处。

即使到了批捕处为什么不好好体会一下这个批捕处的滋味呢？

老处长说，我们处原来是科，现在叫处其实还是正科级单位，但我们最开始就叫一科，也就是在所有的科室中排行是第一位的。

既然是第一位那是不是就意味着是最重要的？这是一种很好的心里暗示。

后来时间长了，我慢慢品味过来，其实一科之所以是一科，很有可能是按照诉讼流程的顺序，并没有第一重要的意思在里边，自以为第一重要其实纯属是自己想多了。

但是在当时这个暗示还是有意义的，也就是我们并不当然的是二线部门，我们也有我们的优势。

干起来还真的有一些优势，比如公安更加在意批捕部门的意见，公安法制部门的领导几乎每周甚至每天都来批捕报道，特别主动热情。

对于我们具体的承办人也很客气，让补充什么证据马上补充，而公诉好像并没有这种待遇，感觉沟通起来还挺费劲。

这是因为传统的侦查模式决定了不要批捕的长期羁押作为侦查的重要条件，甚至将能不能捕作为衡量侦查质量的重要依据，而且不批捕的话就会造成很多侦查负担，直接影响侦查终结的效率。而一旦侦查终结，之于是否顺利起诉反倒是没有那么重要了。

这就是批捕处的优势，如果我们负责任一点，我们就可以把公诉需要的证据都让侦查人员取回来，这样以来到了公诉就比较省劲了。

但是一般的老批捕并不愿意费这个劲，他们普遍感觉这是为公诉做嫁衣，而到了公诉他们还不领情，还因为是他们自己的能力更强，从而还让他们更有优越感，这不是为他人做嫁衣，还自找没趣么？

但是我愿意找这种没趣，因为我很羡慕公诉，希望有一点能够成为公诉人，即使不能成为公诉人，也不能妨碍为我将自己幻想为公诉人就思考问题，去对侦查人员提出要求。

这种对老批捕人来说多此一举的工作，对我来说很有意义，虽然这种意义并不能体现为任何绩效考核的工作成效，但我知道它对整个检察工作是有意义的，那它就是有意义的。

也就是我们可以将一些看起来无意义的工作做出一些有意义的味道。

所以工作的意义还取决于你怎么做。

你要是作出了额外的价值它就显得更加有意义，而你连它的基本价值都没有做出来，那它就没有那么有意义。

也就是工作的意义其实有时候就是工作者赋予的，这就是人的主观能动性。

有时候抱怨工作没有意义也是因为工作时间长了，有些职业倦怠。

也就是没有新鲜感了，干得没劲了。

这个时候就需要找到一些新的工作内容，也就是工作的意义需要我们不断创新。

老是重复工作确实会让人烦躁，也让人失去工作的耐心。

而创新能够不断在工作中注入新鲜感，让人能够永不疲倦，保持工作的热情。

而且创新本身就能够增加工作的意义。

关于创新的工作就是最高级的工作，它可以改良工作流程，提高工作效率，也可以提高工作质量，提高工作质效，还能赋予工作新的内涵，让工作职能不断延展，从而提高工作的社会价值。

这些创新工作会让现有的工作更加有意义，因为创新是增加工作意义的重要动力。

虽然创新是好的，但并不是总是能够上级所接受。

有时候一些好的建议未必能够被接受，改变现状是十分困难的，它可能包裹了既得利益和惯性思维。

当一些合理化的建议不能得到采纳时候，可能会影响工作的激情，此时认为工作失去意义，其实是因为自己工作的价值不能得到肯定。

因此工作的意义有时候就是个人的价值。

因为人的价值往往是通过工作所体现的，工作输出有用性，这个有用性被认可的程度就是工作价值的大小。

自己做的工作被认可，就相当于自己被认可，自己做的工作不被认可，甚至被否定，也就相当于个人被否定。

我们珍视工作的意义，寻找工作的意义，其实就是找寻我们自己的意义。

每个人都在找寻自己的意义。

因为人是一种社会动物。

个人价值与社会价值是紧密相连的。

每个人都生活在自己编织的意义之网之中。

社会价值的实现过程就是个人价值的实现过程。

而工作是链接社会和个人的桥梁和纽带。

我们说这个人怎么样的时候，评价的核心内容仍然是他都干了什么，干得怎么样。

而这就是工作的意义。

工作与个人荣辱相关。

所以人怕入错行，一旦入错了行，也就是专业不对口，兴趣不感冒，就难以焕发自身的潜能全身心投入其中，这样就很难将工作彻底做好，从而让个人价值能够充分体现。