暨8月平安上海地区以“严重违法劳动纪律/公司规章制度”为由开除员工风波之后，近日平安深圳总行再现同样开除配方。
“严重违法劳动纪律/公司规章制度”是否可能演化为定向开除员工的万能配方，我们拭目以待？
9月25日，下午16：30以后，正常合同期上班时间，突然被单方面通知解除劳动合同，并迅速解除UM账号权限。
事先没有任何预兆，没有给具体原因，只有笼统得不能再笼统的“严重违法劳动纪律/公司规章制度的”。再三询问原由，公司人力告知可以通过司法路径解决争议，再无多言。
熟悉的配方，熟悉味道；我不是第一个，前面上海已有先例，我也肯定不会是最后一个。
“开除”并不可怕，可怕的是这种泛化的开除理由和大企业的傲慢。
“严重违纪”本是受到法律严格限制使用的——所谓“载舟水亦是苍生泪，不到横流君不知”，作为弱势的打工人的无奈又是谁来怜悯呢？？？
劳动仲裁是肯定会打的，总要有人出来做一些抗争。正如年初，我写给马明哲董事长的邮件 “我以我身作茧，化蝶化灰缘君”——也不知道您是否阅悉。
