前言

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金（2N赔偿金）。

法律赋予了劳动者两种诉求：

1、恢复履行劳动合同；

2、支付违法解除劳动合同2N赔偿金。

主张恢复劳动合同，争议的焦点是“用人单位应当继续履行劳动合同”或“劳动合同已经不能继续履行”之间的裁量判断。

一、容易获支持的情形

根据《劳动合同法》第四十二条和《工会法》第五十三条等，存在以下情形的：

1、疑似职业病待诊断结论；

2、职业病或工伤达到一定伤残等级；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、职工和工会人员依法参加工会活动或履行《工会法》规定的职责。

在上述情形中，用人单位无权主动解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位恢复劳动合同并补发违法解除劳动合同期间应得的报酬。

二、容易存在争议的情形

法律规定“劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”；但考虑到用工关系的特殊性，实际司法实践中，裁判机构也会综合兼顾“恢复履行劳动合同的现实性”；比如，双方的信任基础、可行性（主体注销、岗位裁撤）、合理性（合同期满时间）、经济性（岗位满编）、劳动者再就业等。

对于法律并未禁止的情形，可以认定用人单位违法解除劳动合同，但是否恢复履行，法律赋予了司法机构必要的裁量权。

实践中，若查明恢复劳动关系不具有可行性，法院（或仲裁庭）可以行使释明权——引导劳动者变更诉讼请求为主张赔偿金。若劳动者坚持主张恢复履行劳动合同，法院可以判决驳回诉讼请求。

三、恢复劳动合同的法律效力

司法结构裁决或判决恢复劳动关系的；劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，并自，违法解除之日起存续至今；用人单位应足额补发争议期间的工资待遇和相关福利。

劳动关系的恢复不需要用人单位的同意，判决生效后，若用人单位拒不履行，属于再次解除劳动关系的行为。