事实上，大厂的一串螺丝钉， 很可能抵得上小厂整条业务线。 客观上，小厂虽功能复用，一专多能， 却很可能疲于奔命，与全面相去甚远。 实际上，进入小厂自觉不自觉须多抓事儿。 融入大厂，懂工作界面有意无意要推事儿。 能力建设与职业发展不是从一而终的单行线。 所有选择，没有对错，只有利弊，还有原则。 首选高度，深度次之，广度辅助。 浅尝辄止式的广泛涉猎其实不利。 无论在大厂或是小厂。 在当前分工明确， “角色大于位置，平台大于才能”的职场中， 尤其如此。 平台是明牌，才能是潜力。 平台可以选，机会依靠碰。 平台定高度，努力找角色。 平台竖招牌，水平立权威。 平台距离远，领导离得近。 平台感受虚，团队贴得实。 平台打基础，方向定发展。 平台架子虚，个人作为实。 平台为远水，成绩解近渴。 平台看共性，变化靠个性。 平台重流程，做事讲方法。 平台分角色，彼此差异大。 平台促合作，团队一盘棋。 平台谈过程，好坏看结果。 平台求均势，关系有亲疏。 平台搞平衡，处处要实效。 平台论资历，见人下菜碟。 平台守原则，铁面不徇情。 平台常限制，人多难突破。 平台有助力，发展快车道。 平台是起跑，推进靠个人。 平台给人看，好坏自己知。 于是乎， 才能不被识，平台也没辙。 多时不提拔，平台干瞪眼。 有人扇阴风，平台点鬼火。 领导权在手，平台拉偏架。 团队有意见，平台管不住。 有人不作为，平台无所谓。 情况不改善，平台了无痕。 没有话语权，自己最难过。 细想之下，小厂不也一样？！ 去大厂！