提问者：

本人体制内，部门为高危部门，领导刚轮岗过来，想让我做一个违规操作，该操作以前审计审出来过不合规，我拒绝，因此被告状到人事科，恶意调岗，由办公室调到二级部门，去jw举报领导的违规操作有用吗？还是直接到网上相关平台曝光更有用？

补充：本单位为大型国企，单位内部有jw部门，但领导就是从单位内部jw轮岗过来的，这种情况去市一级jw部门举报有用吗？

再次补充：我也马上离职了，想问下有什么办法能出这口气，实在气不过，可能心理有一丝变态，求问有没有那种我能全身而退且伤害性不高侮辱性极强的办法

我的回答：

我只举个例子，如果一个人被蚂蚁咬了，蚂蚁的结果是什么。

我觉得这件事，如果聪明一些，领导交代的事就去办，私下，留下待查证据就行了，这也是一种自我保护，作为底层员工，自我保护是最重要的职场生存方式。

领导让你办这个事，你单纯地认为，是你这位领导的个人行为，那就太天真了。有些事，下面根本不了解，所以也不要去了解。有些你认为不合理的事情，其实是领导的一种管理策略。如果你贸然举报，反而会搬起石头砸自己脚。

至于，领导把你调离重要岗位，更说明，你所举报的事，是领导的一种管理策略，根本不怕你举报，你的行为，只能被领导认为，你缺乏职业道德。不适合在重要岗位工作而已，你想得多了。

至于辞职不辞职，我认为如果工资没有受影响，就没那个必要了，毕竟我们的工作首要功能就是生存，如果你辞职，可以得到更好的工作环境，更好的收入，倒可以考虑。

如果你觉得领导在冷落你，那你的工作就轻多了。就不要忙着辞职，利用领导被迫给你空闲时间，好好地从文化上，技能上，理论上提升自己。为辞职再就业做好充足的准备。

这样做的过程中，要表现出谦恭的外表，服从的心态，与任何人不要再去论对错，养精蓄锐，等待合适的机会达到自己的目的。

我倒建议，大型国企的工作岗位来之不易，采取自己的各种手段，选择自己适合的岗位调岗，我认为是正确的选择。

千万不要想着出口气了，没有必要，因为你的气对他们来说，没有任何意义，对你的身心会造成损害，斗气是最愚蠢的一件事。