通过劳务派遣公司可以进好多企业，如果自己投简历就象投入大海。说明啥问题？劳务派遣和外包公司必须坚决取缔，劳务派遣不符合时代潮流！劳务派遣，肯定是被派遣单位，用人单位双重剥削，而且用人单位领导可以拿回扣的！早就该动手了，在如今的社会中，有如此荒唐和不公平的用工模式，不是天大的笑话你吗？劳动者靠自己维护权利，怎么可能呀？说穿了劳务派遣公司就是剥削公司，大家说对吗，应坚决取消，商业注销。强烈建议取消劳务派遣，劳务派遣严重的损害了员工的劳务报酬！

劳务派遣就在为一些利益关系在务服，坑害劳动者。比如劳务派遣人员没有年终奖，都是干了一年结果不一样。人为把人分为三六九等。根据职业，可以制定相应薪酬待遇，但不应从制度上人为分类。什么中介、劳务派遣.劳务外包，都是民间组织驾控政府职能部门，房产局，劳动保障局统一管理不就行了。全面取缔劳务派遣，只要开一个小口，那就是滔天洪水大坝难保。百分之十？改变不了黑中介性质的劳务派遣制度！

外包公司，劳务派遣，是一种投机、剥削、压榨型手段公司，对社会无利有弊，增加社会矛盾型公司。劳务派遣丶服务外包还没解决，现在又出来一个政府购买服务！劳务派遣和劳务外包实际就是一回事，这也是基层用人单位变了称呼与劳务派遣公司合伙来哄骗国家的。你不是劳务派遣根本进不了公司，国企好多都是劳务派遣，用人单位只找人力资源招工，根本不找个人，说得好听是劳务派遣，不好听就是中介！

这些事都是发生在国家企业，劳动法永远是为民企，外企，合资企业有关跟国家企业没有关系。关键是要增加正式员工的编制，让派遣员工转为正式员工，不能单纯限制，不然会增加失业，不解决问题！希望用工单位直接签劳动合同取消劳务派遣用工！以三大运营商为例，按照国家管理的相关规定，已经把原来大部分的劳务派遣员工收编为正式员工。 这是假的，都转外包了！人口下降，消费降低，等等社会现象，都是劳务派遣这种制度种的因，大量劳务派遣人员工资低下，领导吃回扣搞贪污，不成体统！

上有政策下有对策，整治损坏了企业老板和劳务公司老板的利益。肯定不愿，想方设法阻碍。各地劳动局要求必须建立各地登记制，不论什么工种，网上可查，然后进行各工种性质解读、政策颁布，对于差别化、补贴的落实执行规范！平等用工那人家招你干嘛，就是单位大爷太多才招临时工的，当然很多临时工工资比正式工高 因为干的很多都是最糟糕的岗位 ，工资当然要高！

派遣没了，外包来了，派遣的有法律约束了，外包的全方位开花，建议保留合理的外包，取缔不合理外包。尤其人力外包取消。本来就该单位管理的问题推给法律，该法律管理的问题推给个人，最后单位法律都没问题，问题就是个人不懂法！劳动者无能力改变外包工的方式，只有国家消除这种用工制度，才能保证劳务派遣工利益不被侵犯。建议国务院政府在各管理部门实行劳务派遣制！法律面前人人平等！为什么有利益就公务员，有风险低收入就劳务派遣呢？劳务派遣已成为社会的毒瘤，国家应重点考虑劳务派遣取缔事宜。