总有一些长辈，打着为你好的旗号，对你的一切，倍加关心。
对你的职场，对你的人生，给出种种表面是建议，实际是命令的说教。仿佛，他们才是一切的权威。
这些长辈，不一定是你的父母。有些是家族中混得比较好的长辈，取得了一定世俗意义上的成功。有些职场上的，比较年长，资历很深，并且有一定职位的人。——要是连一点“老资格”都没有，任凭他们说破了嘴皮子，也不会有人搭理，是不是？
他们丰富的阅历，增强了说服力。见多识广，啥没见过，啥没听过？我们正在经历的，自己觉得不得了的事情，在他们看来，不过都是寻常。他们看事情，也的确有一些眼光。比我们看得深，看得透。加上他们本身，多多少少有些成就。至少在他的圈子里，说得上话。给出来的建议（命令），是有一定的合理性。
另一方面，他们也有善意的出发点。他们本来可以只顾自己，没有义务操心别人家的后辈。那样还乐得轻松。但人家肯花这个时间，关心一下。咱也不能把好心当成驴肝肺，反手就指责他们“颐指气使”，多管闲事。
然而，出于善意的说教，有时候真的让人头痛压抑。
不错，他们出发点是好的。给出来的思路，也不是毫无道理。但他们在关心的时候，往往是单向思维，没有考虑到“适用性”的问题。对于我们面临的问题，经历的困难，自身的弱点，想要的东西，等等等等，他们全不在意：都是为了你好；你应该成为什么样子；而你现在不像样，所以你必须要做什么什么，才能成为（他们认为的）你应该有的样子。
但很多事情上，难道我们不知道该怎么做吗？难道我们就那样不知好歹吗？
——都知道：知道该这样，不该那样；知道现在的状态有问题。但最大的问题是：做不到啊。至于为什么做不到，或许大脑知道手脚做不到，或许怎么着就是想不到。能力不够？动力不足？得不到正面的反馈？……
困境中挣扎，状态也很差。这时候需要的，并不是你来告诉我，该怎样。一点点的共情，一点点的鼓励，往往胜过长篇累牍的说教。然而在那些长辈面前，这些都是不需要的。我们在说自己的困难和弱点，在他们看来都不是问题。我们才开了个头，他们就接过话题，开始“想当年”：当初的他们，比现在的我们，面临更多的困难，更差的条件，不也走过来了吗？他们行为，什么你就不行呢？你进入了职场，就应该变得更强，就应该靠自己把这些做起来。
话说到这个份上，也没法继续了。
讲不过你，只好勉强自己。就照他们的建议（命令）来吧。但实际上很多东西，自己还没有想透彻，做起来肯定大打折扣。效果不行，又是新的一轮指责。芥菜树下看，压迫性的善意，根本得不到想要的回应。郁闷的更加郁闷，看不顺眼的更加看不顺眼。
这样的结果，只能鸡同鸭讲：你说你的，我做我的。除了互不干涉，也没有更好的解法。
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