文/毅成

人为刀俎，我为鱼肉，人无非是为名为利为权而奋斗一生。

对于资本家来说，一旦有钱了就需要获得权利，因为权利才能保障他们的财富所得。纵观古今，所有的氏族门阀都是财富和权利的集合体。

而作为普通的职场人来说，我们学习提升和锻炼自己各种工作技能，无非就是想获得自己相对满意的收入，可是职场是一个小的江湖之地，更是一个小的“王国“。

既然职场是小型的”王国“那里面是讲等级和秩序的，任何的等级都是有对应的权利。也可以这么说，你的收入是你的上司决定的。因此你想在职场中获得较高的薪水，除了本身自己工作能力过硬之外，更需要的是掌握职场的分配权利。

这里分配权就是资源、收益、盈利的分配权。

而要掌握职场的分配权利，就一定要在企业中具有一定的权利，这也是我从职场小兵逐步向管理者靠拢的原因，因为你一旦掌握了分配权，你就会议价权，你的收入就是你说了算。掌握分配权就是让你的工作付出跟你获得薪水维持在一个相对平衡的状态。而不是严重倾斜的剥削或者压榨。

做为职场人，你必须掌握分配权，要么就是案板人的鱼肉任人宰割，哪怕你非常优秀。

说到俞敏洪，给人第一印象他是一个优秀企业家，而如果说到东方甄选，我们更多想到的是超级员工董宇辉。虽然里面也有非常多优秀的员工，但是往往你只会选择具有代表性的人物，这就是一个人的最终影响给人定下的思想烙印。这也充分说明一个人在企业中的价值和影响力。

初识董宇辉是在2022年的6月份，他不仅是一个优秀的老师，也是一位非常优秀的主播。也是因为他，让大家知道读书和知识的重要性，只要个人优秀在哪里都可以发光。我们不仅羡慕他，更是想成为他。

再次把董宇辉推到风口的是12月5日东方甄选5日在“吉林之行”中关于董宇辉的“小作文”事件。大致的意思就是董宇辉写的小作文，文案不是出自于他自己，而是出自于文案团队。因为这个事情也导致东方甄选的股价近三个交易日，东方甄选累跌近14%。足以可见一个人企业中影响力的表现。

作为全网大IP，那董宇辉的面子多大呢？拥有众多优质的高质量粉丝，东方甄选的爆火董宇辉确实做了很大贡献。

但是呢？现在我们看到的是文创团队的背刺，还有前段时间新东方30周年庆典，居然没有人给董宇辉门票。工作人员愣是挡着他不进入会场。我不相信工作人员不是董宇辉，最后是俞敏洪老师发现董宇辉不在，然后安排人把他叫进会场。

因此哪怕是超级明星员工，在职场中依然存在排挤的现象，核心原因就是没有掌握分配权。

商业思维在任何时候都是保持理性的，商业的本质是价值交易和交换，如果变得感性了，就变成做慈善了。作为企业来说要知道做慈善的目的是为了更好的商业，这就是最终的目标指向。

今天咱们分别从管理者的角度和员工的职场角度来说说董宇辉这个人。

通过东方甄选去年的爆火导致对应股价一路飙升，让新东方转型带来很大的机遇，到今年因为董宇辉“小作文”事件导致的股价下跌的问题，足以可以见一个优秀员工对一家企业的影响是有多大。

从管理者和资本的角度来说，让企业把所有的命运和身价压在一个明星员工身上，确实存在很大的风险，成也萧何败也萧何。

所以对于管理者来说如何的把控风险对企业来说就是第一要务了。而这个责任就落在董宇辉的上司孙东旭头上，他需要在明星员工和企业去风险二种思维下做选择了。

如果弱化董的影响力，那么企业股价肯定也会存在暴跌的问题，对于董自身来说这么优秀的员工呆在企业，势必也会遭到员工的排挤。

三国时魏国文学家·李康的《运命论》说到：“故木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”

董宇辉也存在这个问题，因为他太优秀了，当一个员工太优秀也会遇到很多职场问题，第一个是同级别的员工一定会嫉妒，甚至是排挤的，凭啥我们都是员工，同样是主播你的收入高了那么多，而其他员工却是市场工资而已，自然其他的员工对企业就会有怨言。

从这次爆发出来的事件来看，也是企业内部员工自己暴露出来的，这也反映了这家企业内部管理出现的问题，但作为吃瓜群众来说，主要的问题还是归结为三点：如何安排好优秀员工的角色？如何实行更加合理的企业薪酬制度？如何平衡企业内部的风险？

对于优秀员工来说，这就是企业的标杆和旗帜，对外能树立好良好的企业形象，有利于企业的宣传和传播，对企业内部来说可以树立榜样的力量。不管从各种角度来说，明星员工都是稀缺资源，都是正向的。

所以作为管理者必须时刻认识到这点，一旦一个员工已经通过各种工作验证，足以说明员工的能力是优秀的，况且在做东方甄选之前，董宇辉已经是分校的科目组长，大小也是一个主管级别的职位了。而后面做东方甄选的时候，董的职位还是只是限于普通员工，并没有行政上的职位权，小作文的事件有自己本部员工暴露出来，足以说明这个问题的严重性。

比如认识到潜在的问题，可能爆料者是文案创作团队，但是董是同级别的员工却拿着总裁级别的薪水，确实会有让更多人不服的地方，甚至其他的主播或者同级别的员工私底下也会有这个想法，就是大家地位一样的，凭啥他拿这么多，而我们却拿这么少。

我不服气，所以我必须暴露，董的功劳也有我们的一半。

12月13日凌晨1点半，董宇辉千字回应“小作文”风波。他在回应中介绍了东方甄选的小作文创作模式，一是董宇辉本人创作，如西安场，内蒙场。二是董宇辉提供思路和建议，小编创作，双方讨论修改。三是小编自主创作小作文，董宇辉极少改动或不改动。

作为一家企业来说，除了员工本身具有的才气之外，会有更多的辅助和背后的团队付出，这也是非常正常的。你看在很多的场合，董的表现力和台风都是相对OK的，从这点来说董本身骨子里面就是饱读诗书，满腹经纶。而文案创作团队只是处于工作补充的需要，注意就是一个补充的作用，因为除了服务于董，也可以服务于其他的主播。

我们都说一家企业员工的权利和薪水是是对等相挂钩的，担当多大的工作行使多大的权利，就会对应的薪水报酬相挂钩，只有权利和薪水都对等了，才能长久的持续下去。

而董作为普通的主播的身份却拿着总裁待遇的薪水，却没有对应的权利，这就是权利和薪水不匹配，这就很容易落下说词，给其他相同岗位的员工留下话柄。所以这里就是企业薪水分配制度的问题需要做调整。

不管在任何一家公司，作为普通员工要实现收入逆袭，一定是又要突出的贡献，首先这是先决条件，作为董来说已经符合这个条件了。如果你经常关注东方甄选直播间就会发现，其他的主播直播的时候在线人数有时候就是几千人，多的也就2.3万，但是董宇辉在线的时候，人数直接突破10万以上。

这就是宇辉的影响力，我虽然不经常在东方甄选购物，但是对于董宇辉来说，我也很喜欢这个人，更何况宇辉拥有众多的“丈母娘”粉丝呢。

对于企业来说给了董相当高的薪水，但是没有给予对应的行政权利，这就会让同级别的员工不断去挑战董的权威和影响力。虽然东方甄选里面也有非常多其他的优秀主播，但是从直播效果和在线人数，以及对应的商业变现销售数据来看，几部没有人能达到董的效果。

所以作为企业的高管，不仅仅要给予明星员工对应的收入，也要给予一定的行政权利，不为别的就是努力保护好明星员工。而我认为最好的方式是把董的职位，从主播调整到更大权利的管理层。

但是必须考虑到一个问题就是，董的个人粉丝体量已经能够与他的老板俞敏洪相对比了。但是对于董的直属领导孙东旭来说，确实是一种很大的冲击，如果让董做管理层会不会对孙东旭造成很大的职位压力呢？

很显然肯定会的！因为作为一家以直播为主的电商销售公司，其中很大的业绩都是来自于直播间的产品销售板块，这就好比我们传统的以销售驱动为主的企业。一个好的销售员和业务员，能够带来非常大的业绩，给企业带来巨额的收益，连老板都要天天伺候这些优秀销售员。这就是现实，因为员工的价值创造已经决定了他们本身的价值了。

明星员工不仅要给高收入，更要给予一定的权利，去保护好他们，他们就是企业的“财神爷”你只有伺候好这些爷，企业才会良性的发展。如果不伺候好这些财神爷，企业连收入都没有，更何况怎么去养活和招聘更多的员工去促进企业的发展呢？

既然明星员工的价值大家都懂得，作为企业的直属领导，就应该懂得这层道理，管理者是服务于员工的。是服务，就像一个大管家一样，缺点啥就补点啥，努力把控好企业的发展方向，服务于企业。高管作为企业收益的较大获得者，就不要跟明星员工争光环了。

任何的管理者曾经都是一名优秀的员工，而优秀的员工不一定能够成为优秀的管理者。

如果鉴于直属管理综合考量明星员工不适合做管理者，比如对于具有悲悯之心的宇辉来说能否做好管理？这是需要考量的，管理的艺术就是做好舵手，使其让其他的员工动作一致，只要是做协调的作用。管理不仅需要了解人性，团结的协调能力，更需要一些驭人术，甚至需要有铁腕一样的手段，更需要更大的个人度量等等。

对于管理者来说，要么给实权，但是给了实权，能不能管理好团队，这些也需要测试，毕竟屁股决定脑袋，有时候我们觉得一个人不行，只是没有给予一定的权利。给予他权利，对其他人职场的生杀大权，自然别人会忌讳，只要最终能达到企业的目标，这就是一个好的管理。

对于明星员工要么提升职位，目的就是区别于普通员工。如果实际测试的管理团队能力不行，也要给一个更高的职位，这就是对明星员工的保护。实在觉得没有定位，那你想想企业为啥会请代言人呢，代言人可是没有实权了，借的就是个人的名气实现商业变现而已。

作为企业来说，明星员工无法胜任实际的管理工作，那就把明星员工成为企业内部学习榜样的对象。这也是对明星员工的保护。明星员工对任何企业来说，是企业的巨大无形资产，保护好这些无形资产才能维护企业的其中利益。

对于资本投资方来说，核心的逻辑就是控制风险，把一些不利于企业的因素要逐步的去除。对于像东方甄选这样的直播间，开始根本没有人知道它的存在，是因为董宇会的爆火才一炮而红。

对于企业来说，特别那些上市企业说，舆论的管控非常重要，因为任何的良性或者恶性的舆论影响直接就会反馈在股价上。因为对于金融来说玩的就是击鼓传花的游戏。

资本方把所有的身价压在一个不可控的因素上面，自然就存在风险，如何去避免风险发生这就是需要管理者的艺术了。如果你经常关注东方甄选直播间，你就会发现从2023年开始，除了一些名人访谈和一些大的区域性直播，董宇辉会露面外，其余的时间都是让其他同事直播的。

当然对于管理者来说，可能是为了让董有更多的时间去学习和阅读，但是从资本方来说，减少董在直播间的出场次数，也是无形中在弱化他的影响力。对于资本方来说，需要更多类似于董宇辉的明星主播。假如有10个，甚至20个以上，甚至更多，即使出现我们说的明星员工离开企业的时候，也不至于对资本方造成巨大的收益打击。

对于董来说，自身影响力提升了，也会有外部的企业挖人，这是一方面，如果单独从投资来说，如果董离开东方甄选，也会有一大批的资本方和投资人对他进行投资的。董宇辉身上具有的无形价值不可限量的，如果你要真实的做预估他的身价，那你可以看看疯狂小杨哥，以及其他的头部主播，他们的商业变现是怎么样的。

对于一个体量足够大的企业来说，去风险自然没有什么问题。关键是怎么去的问题。

企业大了，不管各种业务类型，可以做更加详细的运营，比如新东方旗下就有很多直播间，他的类型是很多的，有日化、白酒、图书、综合频道等。可以对这些业务多详细的划分，然后让这些拔尖的优秀主播，作为核心的高管，既能出镜又能实现团队的管理。

团队人多了，必须细分管理，作为CEO的孙东旭来说，他需要让业务体系和结构变得更加立体化。也让管理更加高效化，而管理的高效化就是直属管理者能管理对应的员工。比如：

针对内部员工爆料自己雇佣的企业负面，它折射出来的问题就是管理这块出现了问题。比如针对一些员工的诉求长期得不到管理者的重视，这个时候员工就会有怨气，最终导致使用一些极端的方式去发泄，甚至会有“同归于尽”的想法。

而如果一个管理者手下管理的人超过负荷，那自然对岗位的员工诉求不够重视的，最重要的是管理者的感知能力下降了。

除了抛开企业明星员工的风险之外，企业内部的管理做精细化，也是一种去风险的机制。比如如果里面有人集体带主播另起炉灶呢？这也是一种巨大的风险。

在利益面前的诱惑，很少人能做到坦然自若，对于管理者来说就是要照顾各方的利益，让员工的利益和企业之间的利益分配保持相对合理的状态，这样才能持续性的维持企业内部高效运转。

对于管理者来说，给优秀的员工提供更大的舞台去让他们去展现，这是双赢的局面。把不符合企业价值观，甚至拖团队后腿的员工进行有效的优化也是必须的。企业风险是多方面的，需要根据各个时期不同的状况去做调整。

比如针对目前社交电商兴起，粉丝经济的时代，一个好的主播对企业发展是起着决定性作用的。你看那些头部主播，几乎都是用一己之力做好销售的。在如今各种产品产能过剩的时期，一个人的销售能力和对顾客的信任度，往往是最核心的，而其他的辅助性的岗位虽然重要，但是跟主播相比反而是次要的。

因此对于任何企业来说，特别是针对直播类电商来说，台前的主播重要性，就是远远高于幕后的重要性，台前主播是具有很大的稀缺性的，你在如今自媒体盛行的年代，真正的大咖级别的直播总是凤毛麟角。一个优秀的主播就是稀缺资源，就是行走的人民币。

优秀的主播不管在哪里企业，只要带电商销售属性的工作，他们都可以为企业带来巨额的收益，这就是台前主播的重要性。而作为这次董宇辉“小作文”事件的起因者，把幕后工作非要跟台前重要性等同一致，我觉得就是不对的。

当一个员工足够优秀之后，就要逐步的转变角色了，比如疯狂小杨哥，开始的身份是主播，而现在的身份是多了一个，是企业家了；李佳琪开始也是一名主播，逐步的参与很多和入股多加公司成为股东了。

以上是对于本企业的角度来说。对于资本来说。

既然是上市公司，玩的就是击鼓传花，任何企业只要一出现负面，股价就会立马暴跌，这已经形成了共识了。你看之前发生过的，酸菜脚踩的问题、酱油的添加剂问题、以及某啤酒厂员工酒曲里面嘘嘘的问题等等。

做一个设想不排除有其他的资本方做的局，目的就是压低东方甄选的股票价格，可以实现低价入仓的机会，低价收集筹码的机会，这是打击和重击企业股价的老套路了。

因为从整体的发展来说，新东方已经不断的做业务调整，不仅在直播领域已经开设了不少专属品类直播间，还不断的发展文旅行业，甚至会有一些其他方面的投资，还有掌舵人俞敏洪本人影响力都很大，虽然短期因为员工内部的问题会有些小波动。但是从长期来说未来还是看好的。