文/毅成

近日有网友爆料，54岁留美博士在街边流浪16年，并且患上了忧郁症，曾经在复旦大学本科毕业。流落街头确实让人惊讶，在外人看来如此的天之骄子，为啥还会流浪呢？

我还是觉得这些本身有巨大光环的人，在职场选择和个人成长过程面临了一些自我解决不了的困境。与其说是流浪，不如说是孔乙己脱不下的长衫。

站着喝酒的，是干“体力活”的人，在孔乙己生活的社会，却是社会底层的人。

穿着长衫的，是比较“体面阔绰”的人，在孔乙己生活的社会，是社会中层的人。

孔乙己，穿着长衫，却站着喝酒。多少有点格格不入，有点自我矛盾。

搁不下面子，混迹于底层，又没能力爬得更高，他就这样不上不下地卡在阶级缝中。因此各种问题就出现了。

情绪管理和个人发展对每个人来说都是至关重要的，能一路读到博士的位置，智商是不低的。

真正稀缺的是情绪管理能力。

这种情况其实也算正常，其实我归结为孔乙己脱不下的长衫，这是很多天之骄子固有的傲气也可以说是一种精神上的“毛病”。特别是那些拥有高学历和高智商的人，他们做的一些决定往往会出乎你的意料。

也让我想起另外一位，也有北大“数学奇才”之称的柳智宇，他毕业之后出家当和尚，8年之后已经还俗了，并且目前从事心理咨询的工作。

不管是54岁的留美博士，还是柳智宇，他们身上都有类似相同的标签，都是高智商，并且少年成才，天生就比普通人强，并且拥有一定的天赋和能力。

不管是学历多高，只能代表一个人的学习能力，坚持力和耐心，但是跟人的情绪关系似乎不大，这类天生就有天赋的人，他们骨子里面就带有“傲气”。

在学生时代没有什么，因为学生时代更多的侧重个人学习。而出了社会呢，更多的侧重于合作伙伴的社交化时代，就是你必须跟别人一起交流合作，有人与人之间的融通能力。

就如带兵打仗一样，不管这个领头的将军在怎么厉害，你也要有协调各个兵种和组织的能力，这样才能真正发挥团队的力量，所以好的优秀将领兵不是天生的，他也要从做大头兵，从做“炮灰”开始的。

如何让自己在职场或者日常生活中，能有效管理自我情绪呢？

啥是钝感力？

“钝感力”就是迟钝的力量，但跟迟钝不一样，他强调的是对于困境的一种耐力，是一种积极向上的人生态度。

现代社会，竞争激烈，节奏飞快，错综复杂，有时候太过于敏感了更容易受伤。倒不如钝感一点，脸皮厚一点。

情商和智商要同步发展，才不至于在精神方面出问题，比如在工作期间的解决问题的能力，抗压的能力，跟人沟通和协调的能力。

为什么现在生活中往往一些重要的岗位一把手，看起来并不说智商有多高，只是他的沟通协调能力，以及相互之间的融通能力足够高，这样才能真正做领导和管理的位置。

北大数学奇才柳智宇在给记者回答为什么要还俗的时候说到。他说原本看中的是寺院的安静环境，有助于自己的个人修行，直到8年之后才明白，在寺院里面每天做的也是一些简单的日常工作，并且也有很大的社交人事压力。

说白了，日常琐事不少，人情世故也不少，跟他原本奢想的当然不一样。

对于留美博士流浪16年的问题，我也可以归结为情商的捎带缺失，就是心理承受能力可能稍弱，听他采访的时候说，曾经也华尔街工作，年薪也有十几万美金，也做过程序员。情绪管理能力稍弱并且无法正视人与人之间的社交关系的处理，自然在职场上面会受到排挤的。

人往往精神出现异常，一般是受到很大的刺激才会。

因此不管是日常工作，还是面对一些人情世故，需要有一定的钝感力。

比如在同事之间和朋友之间，有时候会听到一些对你的抱怨或者不满意的话，如果你直接硬怼回去，别人就会跟你针锋相对，接着一定会吵起来，后面两个人的心情都会不好。

因此针对一些自我的评价，别人自我的评价，首先要做的就是自我评估，别人说出来的时候，也是有根据的，不会无缘无故的，与其跟别人争吵，不如让子弹飞一会儿。

即做到别人正面给你一拳，你发挥钝感力的力量，让别人这一拳打在你的棉花上，减弱对方给你带来的物理刺激伤害。

俗话说:“天才离疯子只有一步之遥! ”的确是如此，天才之人蕴含于脑中的智慧和创造力总是异于常人。

同时一个人的长板有多长，他的短板就会有多短，这是正常的现象，就如一个人的优点会有多大，他的缺点也会有多大。

只要人与人相处就会有相互之间的交流和交往，情商差的人往往不能相互处理这种关系，总是以自我意志去强加在别人身上，或者强制让别人接受自己的一些观点，别人自然会反驳，别人反驳你内心可能就会敏感了。

我们说的坏脾气就是针对一些突发状况的时候，比如有些事情有争议的时候，没有采用合理的情绪和语气以及正常的思维逻辑去阐述自我的观点。给人的感觉就是坏脾气。

在当年这个复杂的社会，仅仅拥有高智商是远远不够的，还必须有高情商。你看每家公司单位的一把手或者二把手，甚至一些核心的管理岗位，你说他们智商高吗？我并不觉得有多高，但是你要说论人际关系处理能力，他们水平一定不差，比如涉及人与人之间的纠纷，他们绝对是一把好手。

情绪管理能力差的或者是情商差的人，因为自我意识比较强，所有的东西都是以自己为准，不能接受别人的意见，那自然跟其他的关系就处理的不会太好，所以智商高的人往往在科研和技术方面做的很好，但是如果让他们做些需要协调的工作，就不行了。

因此一个好的管理者，一定是情商高于智商的。

因为在一些真正需要智商的领域，都会有专业的人才补充一个萝卜一个坑，而且针对这种认死理，脑袋一根筋的人往往适合做研发和科研技术。

当然管理者的智商，并不能单独用脑子灵不灵光去评估，作为管理者甚至老板最核心的就是看最终的结果对自己是否有利，而不是在于某几次的决策。

比如你看到一个技术很厉害的人进来公司，你给他超过市场和常人的工资，在外人看来你是有毛病的，因为你的成本高了，从这个逻辑上去看，老板们是傻的，不能算聪明了。

但是你不知道的是，这个技术是目前最流行的，现在出的薪资高于常人和市场价，目的就是快速的吸纳行业优秀人才，然后快速启动项目，得想行业的先行发展的机会。只要处于行业头部位置，那么各种资源就会找上自己，这种价值是远远给聪明的员工开高工资的。

工作多年之后你就会发现一个扎心的现实问题。真正那些高学历的，高智商的人往往帮助别人做事，或者在给别人打工，而这些半吊子，看起来吊儿郎当的人往往能做老板。

做员工和做老板他们偏重的技能是不一样的，在高智商人的眼里，他们以自己有超强的专业能力而自傲，他们遵循的逻辑就是，自己啥都会，完全不用靠人，自己就可以搞定了，这种人他们在人与人之间的协作能力就较差。

高智商人员讲究的是就是靠自己，不想靠任何人，平时都是以清高自居。而那些智商不是很大的，但是情商高的人，他们感觉自己这也搞不定，那也摆不平，只是他们的脸皮足够厚，他们就会求人，看到别人厉害就去求别人。只要别人答应了，他们就会把别人的能力化作为自己的能力。

有压力才是常态，没有压力就是异态。

即使古代的皇帝，有了整个江山，他们一样会有压力，比如如何管理手下的大臣不会犯上作乱？如何确保自己的施放纲领能得到有效的实施？如何推动整个社会的发展？如何面对外敌的侵扰、以及如何面对自然灾害等等问题。

有压力才有动力，这里的动力就是行动力。

我们往往说一个人的执行力不行，就是因为没有行动力，没有行动力的背后就是没有十足的驱动和激发力。

那为什么会没有驱动力？

原因就是你没有行动目标，甚至没有确定明确具体的行动目标，或者是目标定的太小了。

对于定目标这件事情，就因人而异了，就如上学有些人聪明，轻松就能考取90分，而有些人他即使再怎么努力只能达到60分刚刚及格的位置。如果你让一个考60分的人短期内要求他要取90分以上，那是很难的，因为压力太大，他达不到就会气馁甚至放弃。

因此我们在面压力和目标的时候，一定要根据自己的个人情况和能力逐步的去设定。目标设定不到位，往往导致不能正常的达标。如果设置不合理，一直达不到目标，人就会彻底失去做事的兴趣。

最好的设定目标的方式，就是采用踮踮脚尖就能实现的方式。就是每次实现第一个目标的时候，再去实现第二目标的时候，只是稍微提高难度，有机会达成，但是需要付出一些努力。

一个人职业生涯发展的路径依赖是指:由开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

当前职业所依托的技能和经验，在之后的职业生涯中发挥持续作用，对于未来工作的选择和发展产生一定影响。

以前的选择决定了未来的可能性，某些行为会形成锁定、惯性或持久的因素，通过该因素预判或规划可能会带有不确定性或者不良的后果。

比如当你大学毕业后进入财务公司从事财务审计的工作，无论是工作能力还是知识储备都与财务审计行业相关。后面如果你想转行，例如转向教育行业，你就需要重新学习相关知识和技能。

因此我们职业过程中，特别是更换行业过程要打破路径依赖。

突破路径依赖需要精细计划，明确自模败己的目标，认清职业发展带来的风险，寻找新发展机会和方法，提高自己的跨界能力和学习能力等。

具体来说，可以通过自我调整、增加相关技能、积极参与交流活动和跨地区或跨行业工作来改变路径依赖。

因此职业发展的路径依赖往往是针对当前职业多依托的技能和经验，把这种经验和技能放在职业生涯中的持续性作用，并且对于未来在其他领域的选择和发展，甚至能否做成功有很大的影响。

因此人们需要精神考虑工作和职业发展决策，并且需要选择合适的方法来提高和挑战自我的跨界能力，这种就可以避免职业锁定和路径依赖。

比如你在A行业不管做事还是什么，做的风生水起，比如之前的K12的教育培训行业，很多人做这块是赚了钱的。但是针对国家施行双减政策之后，很多人就不能做这块的工作了。

比如去更换行业，比如大家熟知的罗永浩、董宇辉，以前都是培训学校的老师，后面做起了电商直播，而且在直播行业做的相当不错。

当打破了路径依赖，打破了经验主义，以全新的姿态去面对新的行业，跟上时代的发展跟上职场的节奏，依然可以在任何行业都能做的风生水起。但是反过说，你总是用过去的方法去处理现在或者将来发生的问题，可能就不灵了。

一旦你遇到打破你已有认知的事情，你就会陷入深度反省之后，特别是当你在职场或者人际关系多次受挫折之后，你会更加怀疑自我。这样就增加了自我精神的内耗。

不要偏执，不要自傲，一切的一切其实都用可以“管我屁事”来处理。

当然并不是让你处处说管我屁事，这样会引起别人的反感，而是用职责的划分，只要对自己没有实质性伤害的人、事、物，都可以用“管我屁事”的心态去乐观妥善处理。

科学家通过对长寿老人的研究，得出了这样一个结论：人之所以会衰老和死亡,是因为他们“自私”地利用自己生命中的一切来获取他们想要获得的东西。

古有“病由心生”之说，只有人心贪念才有可能导致身心不适、加快老化速度以及无法排解出负面情绪并积累起来影响身体健康等问题。

因此每天保持开朗乐观的心态比什么都重要。

凡是成功之人，与其说比的是智商还是情商，但是最核心的还是人的身心健康。

用一句“管我屁事”可以解决日常生活和职场的很多精神内耗问题。

人类社会越加高速发展，其实最终比拼的是最底层的生存能力。

当你掌握了这个点，否管你出生在富贵还是贫困人家，否管你读的是名牌大学，还是普通大学，甚至没有上过大学，社会就是一个大染缸，在这个大缸里面人们都有一样的底色。

那就是人类最终得以生存的人，就是拥有除了智商和情商之外的底层生存能力。

什么是底层生存能力？

底层能力是指一个人的价值观、动机、上进心、性格、特质、格局、情商、自我认知、学习能力、思维方式、抗挫力、主动性、执行性、条理性等。

那些在事业中走到更高层次的人，其实都是基于底层能力足够强大。如果你了解这层逻辑，你在任何人面前，再也不要展示你所谓的高级和优越感了，人在社会中生存，没人会让着你或者注意你，你甚至在茫茫人海中犹如如灰尘一般。

但是不断在钝感力、情商、打破路径依赖的经验主义，以及用管我屁事一样的乐观豁达心态面对一切。

你的生活将会更加美好。