咱们得承认，现在的年轻人跟80、90年代的父辈们比起来，那职业选择可真是多了去了。这好事儿吧，对国家经济来说，绝对是个推动力，各行各业都因为新鲜血液的注入而蓬勃发展。可对传统行业来说这就有点儿头疼了，为啥？因为“用工荒”这事儿，越来越严重了。

你说这“用工荒”是咋回事儿？简单来说，就是企业招工难，特别是那些重体力劳动的传统行业，年轻人那是一百个不愿意干。工资也不低啊，环境咋就差成那样了？这背后原因可不少。

咱得说说这制造业，那可是我国的支柱产业，现在却闹起了“用工荒”。你看那工厂里，机器轰鸣，一派繁忙景象，可实际上招工难成了大问题。为啥？工作环境太差了！噪音大、空气差，长期待在这种地方，身体能受得了吗？年轻人可不傻，这种地方，躲还来不及呢。

再说工资待遇。你别看有些制造业企业表面上工资挺高，可实际上扣除房租、生活费，那点工资在大城市里根本不够花。就拿月薪5000来说，在大城市，这钱能干啥？吃饭、租房就差不多没了，更别提啥生活质量了。所以很多工人都选择离开制造业，另谋出路。

还有制造业的工作大多是高强度劳动，整天在流水线上重复劳动，工作内容单一，职业发展空间又小。现在的年轻人，哪个不想有个好的职业发展？这种一眼望到头的工作，他们可不感兴趣。再加上科技发展，自动化设备越来越多，企业对工人的技能要求提高了，可高薪岗位却没几个，这年轻人能愿意干吗？

说起运输业，大家首先想到的就是那些长途货车司机。这个行业劳动力需求大，可挑战也不小。大货车司机那真是拿命在拼。昼夜兼程，长时间驾驶，身体能吃得消吗？睡眠不足、驾驶疲劳，这些都是常有的事儿。有的司机年纪轻轻就开始“老化”，身体各种问题都出来了。

就算工资高，年轻人也不愿意干。为啥？这行业太孤独了！长期与社会脱节，家庭、社交都顾不上，这对年轻人来说，可是个大负担。所以月薪过万也没用，年轻人还是不愿意干。

再来说说建筑行业。过去20年，这行业可是国内发展最快的之一。可现在呢？年轻人都不愿意去工地了。你看到的是那些在工地上忙碌的工人，实际上大多数都是中老年人和外来务工人员，年轻人对这个行业那是敬而远之。

为啥？体力活儿多，环境还差！尽管建筑工人的工资不低，日薪几百元，技术工人的工资更高，可那工作环境的艰苦和劳累，还是让年轻人望而却步。特别是那些高空作业，不仅要克服心理障碍，还得担心包工头拖欠工资。你说这年轻人能愿意干吗？

而且建筑行业的“不稳定性”也是个大问题。今天有活儿干，明天可能就没了。收入不稳定，再加上工地上的安全隐患，这年轻人能愿意进建筑行业吗？

面对这“用工荒”，企业得想想办法了。尤其是在传统行业中，咋才能招到年轻人呢？我跟你说，增加薪资福利、提供培训机会、营造良好的工作氛围，这三样可少不了。

首先说说薪资福利。高薪那是吸引人才最直接的方式。特别是对于体力劳动和高风险工作的岗位，薪资待遇得提高到足以吸引年轻人的水平。只有工资高了，员工才会觉得自己被公司重视，工作才有动力。

再来说说培训机会。传统行业通常需要一定的技能，对于那些没有经验的年轻人来说，提供培训机会可是个大诱惑。企业可以通过内部培训，帮助员工提升专业技能。这样不仅能提高工作效率，还能帮助员工在职业生涯中发展。你说这年轻人能不愿意来吗？

最后说说工作氛围。这氛围也是员工是否愿意长期留在公司的关键。你得创建一个积极向上的企业文化，鼓励创新和员工的参与感。这样一来，员工的归属感和满意度大大提高了。很多年轻人不愿意进传统行业，就是因为这些行业的企业文化太保守，缺乏活力。所以企业得改改这毛病，让年轻人看到希望才行。

虽说传统行业有困难，可对于年轻人来说，转变观念，重新审视自己的职业发展方向，说不定能发现新机会。在这些行业中虽然环境艰苦点，可薪资回报也相对较高。你通过学习新技能，提高自己的职业素养，有机会在这些行业中实现自己的价值。