璩静对员工的态度，实际上反映了大多数高层领导在职场中的心态。

因为大部分高层领导已经远离了基层员工，他们无法理解员工的困境。身边的人也都是收入和地位不低的员工，他们对这些人也不会过多宽容，能干就干，不能干就离开，总有人愿意接替你的工作！

事实上，璩静说这话并不是针对底层员工，而是针对身边的员工。这些人的晋升机会顺利，收入丰厚，如果想得到她的认可，自然要与她保持一致。难道她还要扮演她们的母亲吗？

很不幸的是，璩静忘记了一件事情，也是所有大公司高层应该注意的事情，那就是自己的言行一定要注意，不能因为被人剪辑就出现严重让普通人感到不舒服的情况。

她自己是做公关的，居然还犯了这样的错误，实在是不应该。

关于领导和员工的关系，无论你想怎么做，都不能随便说出这么令人不适的话，尤其是大家并不知道你真正针对的是谁，甚至干脆就不在乎你真正针对的是谁，只在乎你说的话让我感觉不适。

百度这次的公关危机，纯粹就是因为璩静的话引起的，而璩静的话到底是被谁因为什么样的目的在网络上发出来的，就需要仔细辨别一下了。

然而，问题在于，网友们直接将璩静和百度画等号，你在百度找了一个如此冷血的公关副总裁，这是出于什么目的？即使没有特别目的，你是否在向大家暗示，我百度就是一个冷血无情的公司，对待员工就是如此？

众所周知，网络上存在着很多闲言碎语的人、批评者、键盘侠和好事者，这些本来毫无意义的话，一旦被别人曲解了意思，立刻就会引起轩然大波，百度得不到好处，璩静也遭受损失。

但是仔细想想璩静的言论，除了有些冷酷之外，其他的不都是正常的做法吗？

我们之间是雇佣关系，我付钱，给你前途，你就应该全力以赴。如果你不全力以赴，拿着你自己的琐事来烦我，那跟我有什么关系？

我当然会考虑你的家庭情况，但最多也只能在薪资上给予一些帮助，工作方面，我也无能为力啊！你加班、升职加薪就有机会，不想干也行，但那就别指望升职加薪了，这难道不是吗？

这个时代真是怎么了？

多劳多得不应该被视为正常吗？

璩静唯一的问题就是她的态度太冷漠了，如果她以更感性委婉的方式表达自己作为一个女性，也是通过努力获得成功的，有些人一方面想要被照顾，另一方面又不愿意付出，这样的人在任何地方都不可能得到晋升，对吧？

有谁会反对她呢？

实际上问题在于，她作为一个女性，并不想在短视频中塑造自己过于柔弱的形象，于是选择了走霸道总裁的路线，结果却适得其反……

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