抱着离职的心态去工作，实际上是一种对工作的消极态度。离职意味着离开现有的工作岗位，这种心态可能会导致工作效率的下降，对工作质量和团队合作产生负面影响。因此，我认为这种心态并不可取。

首先，抱着离职的心态去工作会影响自身的工作表现。一旦员工对自己的工作失去热情和投入，就会出现工作效率下降、工作质量下降的情况。这不仅会影响个人的职业发展，也会对公司的整体运营产生负面影响。在工作中，积极的工作态度和高度的责任感是非常重要的，只有这样才能实现个人价值和为公司创造更大的价值。

其次，抱着离职的心态去工作也会对团队合作造成不利影响。团队合作需要每个成员都积极主动地投入其中，相互协作，共同完成工作任务。如果有人抱着离职的心态去工作，就会导致团队氛围的不稳定，甚至会影响到其他团队成员的工作状态。这样一来，整个团队的工作效率和协作能力都会受到影响，从而影响到整个公司的运营。

另外，抱着离职的心态去工作也会给领导带来管理上的困难。领导需要确保团队成员都能够全力以赴地完成各自的工作任务，而如果有人抱着离职的心态去工作，领导就需要花更多的时间和精力来管理这个员工，以确保他能够继续保持工作状态。这无疑会给领导带来额外的管理负担，也会影响到整个团队的管理效果。

因此，抱着离职的心态去工作并不可取。无论是对个人自身还是对整个团队和公司来说，这种心态都会带来负面影响。相反，我们应该保持积极的工作态度，全力以赴地完成自己的工作，同时也可以积极地寻求解决问题的办法，争取更好的发展机会。只有这样才能实现自身价值，也能为公司创造更大的价值。

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